自己為什麼不能升職加薪
在職場中很多人都抱怨自己為什麼不能升職加薪,其實一個人是否能夠升職加薪,答案都在這個人身上,而不在領導那裡。
小亮是一個做事十分細緻認真的人,在他三年的職業生涯中,每一年都可以按照自己的預期得到升職加薪。有一次母校請他回來給學弟學妹分享經驗,他告訴學弟學妹。千萬不要把升職加薪的期望放在領導身上,放在公司身上,而是要放在自己身上。你想要的結果只有你自己能夠回答,不信你可以問自己以下3個問題。
1.問自己做的事情有沒有超過領導預期其實我們所有的人都知道,只有當自己提供的價值越來越高,自己的能力越來越強的時候,我們才有資格談升職加薪。如果我們一直處在自己的舒適區,能力沒有得到提升,做事情永遠是60分,那麼領導為我們升職加薪的原因是什麼。
所以只有當自己的能力得到了提升,自己做的事情可以超出領導的預期,那麼升職加薪就是自然而然的事情了。
2.問自己有沒有主人翁意識,會不會站在領導或公司的角度思考問題
有很多時候,員工產品憤怒的情緒是因為和領導的想法不一致。大部分情況下,領導站的角度和思考問題的深度要遠大於員工。所以單從這方面來看,領導解決問題的方案可能比我們要好很多,所以要多嘗試著站在領導的角度思考問題,那樣格局會提高很多,成長也會變得越來越快。
而且只有當我們的高度變了,我們也才會有升職加薪的資本。
3.自己的人際交往能力有沒有得到提升
我們都知道如果想從一個普通的員工升級為領導,那麼我們就一定要面臨管理團隊的問題。這個時候就需要我們有很好的人際交往能力,團隊管理能力了。因為升職之後絕不能以個人的工作能力為考核目標,而是以整個團隊的工作作為考核。
如果我們沒有良好的溝通能力和協作能力,即便勉強升職加薪也是沒有辦法勝任升職之後的工作的。那樣對自己來說也是一個負擔。
總之,一個人在職場中能否順利的升職加薪,決定權不在領導,也不在公司,而在個人身上。一個人如果有理想,有目標,願意不斷的成長,不斷提升自己能力,那麼不管他在哪裡都可以獲得升職加薪的機會。同樣,如果一個人喜歡安逸,想過那些比較舒適的生活,那麼不管給他多麼好的職業前景,他也得不到升職加薪的機會。
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