到底什麼決定著我們的升職加薪呢？

每個人，都希望有更高品質的生活。我們希望自己過得更好，我們希望家人過得更好。這個想法，毋庸置疑，絕對是一個正向、積極的想法。

正因為我們知道，升職加薪與我們的高品質生活有著緊密的聯絡。也就是說，當我們升職加薪越快——升的職位越高、加的薪資越多，我們的生活品質也就更高。所以，大家都拼命的努力。正因為所有人的努力，才會導致這個社會的節奏越來越快、越來越快。

但是，升職加薪又不在於努力、或者說重點不在於努力。

那你可能會想了，到底什麼決定著我們的升職加薪呢？今天要講的這五個重點，就決定著我們的升職加薪。所以今天，就跟你細細地分享一下、探討一下，升職加薪到底應該怎麼做。

01

做事態度

第一點，做事的態度。

我們都知道，中國從計劃經濟轉向了市場經濟。以前需要靠努力爭取更多的公分，然後換取更多的糧食。但現在，是市場經濟，以市場為導向。也就是說，我們要把經濟、業績看得更重。

在這個大前提下，領導和公司都需要業績。也就是說，能提拔你、給你升職加薪的人，他也需要業績。那他會選擇什麼樣的人呢？

比如說你是一個領導，那你會選擇什麼樣的人呢？現在有兩個同事：一個，是一心只注重做事情；一個，是心裡總想著升職、加薪。你會選誰呢？

顯然，我們都會去選擇注重做事情的人。因為他把精力都放在做事上，他的態度更好。所以，我們就傾向於這樣的人。

而有的人，只想著升職加薪。給我們感覺，他的心思不在做事情上，很難為我們的業績負責任。從這一點，事實上就能看到，我們願意選擇‘做事態度更好的人’。所以，這是第一點。

02

思想一致

第二點，思想一致。

我們希望選擇思想一致的人，去為公司一起努力。就像你交朋友一樣，你希望選擇一個可以信任的人。這個人，最好還是你的同路人。如果你們志不同、道不合，最後就很難成為長期的朋友，可能只是各自人生中的一個交叉點。

但當你們目標一致、可信任、又是同路人的時候，才能走的更遠。

公司，很多時候也像人一樣，它也需要慢慢的成長、慢慢的變化，不是一成不變的。所以，公司也期望找到思想一致的人。你想去東、公司想向西，這個時候你們的思想不一致，你的努力就很難到一起去。

所以，公司和領導都希望選擇思想一致的人、和公司想法一致的人，而不是在裡面有矛盾的人。因此，我們在公司做事情的時候，我們的思想最好和公司完全同步。做事的方法上，還需要我們自己去做，但整體的想法要和公司一致。

03

業績良好

第三點，就是業績良好。

業績良好，很重要。剛才提到了市場經濟，市場經濟裡我們怎麼去判斷這些事情呢？其實，就用數字來判斷。數字，往往更讓人信服。

也就是說，兩個人在沒有展現業績之前，比的是做事的態度、比的是思想的一致性。但業績，遲早會讓人更加信服。

因此，你剛進入一家公司，你要注意你的做事態度、注意你的思想一致。但到了一定階段性，你就要注意你的業績良好，因為到了一定時間就會體現出來。而數字，會讓我們更加信賴。因為數字，它更加真實。

那怎樣讓業績更良好呢？就是你要提升你的能力，通過你的能力不斷提升，你的事情就會做得越來越好。你做的事情越來越好，你的業績也會越來越好。

04

溝通舒服

第四點，就是溝通舒服。

溝通，是非常重要的。我們都知道“酒逢知己千杯少，話不投機半句多。”那就是我們在溝通的時候，期望找到和我們聊天、興趣各方面都相投的人，也就是希望找到溝通得更舒服的人。

假設兩個人，他們做事的態度基本一致，他們的思想也基本同步，業績也不分伯仲。這個時候，我們願意選擇誰更上一步呢？那肯定是和我們溝通更好的人。

因為他會讓我們的心情更好，因為心情是很重要的。我們的生活，不僅是為了理性的進步，很多時候也希望我們感性上心情更好。

所以，要學會溝通，讓溝通使別人更舒服，就會更勝一籌。

05

整體信用

第五點，就是整體的信用。

你一定要長期的表裡如一，不能今天變、明天變。如果你今天變、明天變，當你變好的時候，別人心裡可能會想“這是不是黃鼠狼給雞拜年，不懷好心。”因為你突然變好了，很多人是害怕的，我們自身也是這樣的。如果有一個人，他跟你關係非常非常差，他突然對你很好，你會怎麼想？你肯定會懷疑。

但一個人如果長期表裡如一，讓你深信不疑，他對你的好是真的。這個時候，你的整體信用就很好，你就會相信他。

在公司，很多時候都是比綜合實力，也就是綜合的判斷。這個綜合的判斷，其實就是在於你長期的信用、整體的信用。

關於信用這方面，我們就需要長期的堅持。而不能當我們積極高興的時候，我們的表現就很好；當我們不高興、消極的時候，表現就很差。這樣，你的整體信用就不好。最後，別人很難選擇給你升職加薪。

所以，對於升職加薪這個層面上，今天這五個方面是最重要的。

我們來總結一下：

首先，當你在公司時，你做事的態度非常好、注重做事，而不思考升職加薪、或是很少去思考這件事情。這樣，你就會讓你的領導喜歡。

然後，當你的思想和公司一致、想法和公司一致的時候，就會讓公司喜歡。

接著，當你的業績良好，努力提升自己的能力的時候，你最後的資料、業績就會更好。

還有，當你溝通更舒服的時候，你學會了溝通，大家都會更信賴你，更喜歡你。

最後，當你的整體信用大家都認可的時候，那整個公司都會信賴你。

做好這五點的時候，你的升職加薪就會變得沒有那麼難。希望你注重這五個重點，慢慢地把你的升職加薪給提上來，做得更好。