如何在外企快速升遷
外企選擇僱員主要從學歷、實力等方面加以考慮,對於升職的要求更高、更挑剔,什麼樣的人才在外企會得到晉升的機會呢?
有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說,現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中,大部分有著高學歷,有留學和出國培訓經歷的佔了90%。
有出色的特長。做外企人,你要有Value(價值),人力資源部門招聘你,就是因為你有Value,他們會依你所長,把你安排在合適的職位,在這個職位上,你應該能完全勝任工作,本職工作都勝任不了的人,他是沒有什麼前途的,等待他的只有被自然淘汰。
有強烈的責任心。你要熱愛自己的工作、自己的職業,也只有這樣,公司才會給予你相應的報答。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味著你願意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
有學習能力。外企認為,一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識在工作中只能佔20%,80%以上的知識需要在幹中學,一個人不善於學習,接受不了新的知識,新的技能,也就沒有什麼潛力可挖,無發展可言。
有團隊協作精神。外企深知個人的力量是有限的,只有發揮整個團隊的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。管理的精要在於溝通,管理出現問題,一般是溝通出現故障,上級要與下級溝通,下級也應主動與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法,善於溝通的員工易於被大家瞭解和接受,也會被大家認可。
(智聯編輯:聞燕燕)
-
想成領袖?先瞄準老闆身邊的位置
想成為領袖,高人一等的格局與視野是決定職涯的關鍵。但盱衡全域性的能力要怎麼學?跟在老闆身邊學!而跟隨老闆出入的特別助理,可以看到董事會的決策機密、談判桌上的角力競和、接觸層峰、累積人脈……正是一個培養領導者的位置。想擁有領導者的視野嗎?來試試“特別助理...
-
如何在外企快速升遷
外企選擇僱員主要從學歷、實力等方面加以考慮,對於升職的要求更高、更挑剔,什麼樣的人才在外企會得到晉升的機會呢?有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說,現在他們向外企推薦的本土高層管...
-
職業修煉:經理人如何營造和諧的職場環境
在複雜多變、競爭激烈的現代職場中,和諧的人際關係猶如一縷溫馨和熙的陽光,一陣涼爽宜人的清風,給人以撫慰、以鼓舞、以引導、以支撐。朝辭白帝彩雲間,千里江陵一日還;兩岸猿聲啼不住,輕舟已過萬重山。可以看出,這時的李白與蜀道難,難於上青天時的李白,在職場是兩個天地...
-
能夠很快就升職加薪的人有什麼特點
作中我們經常看到,有些人辛辛苦苦,踏踏實實的幹了很長時間,也沒有升職加薪,還是原地踏步。而有些人則剛剛工作不久,就嶄露頭角,脫穎而出,走上升職加薪的快車道。為什麼會出現這種情況,筆者總結了,能夠很快就升職加薪的人,身上普遍有以下三個特點:一、敢擔當!工作中很多時...