快速升職的錦囊
一般說來,要想獲得職場晉升,必須具備多種條件,即通常所說要靠天、地、人和,其中最重要的是要有驕人的業績。
如果問大多數人,什麼才是驕人的業績,他們所能想像的會是超出預期的成就。
但是,要想獲得提升,更有效的辦法則是拓展你的工作範圍,採取大膽和超出期望的行動。樹立新的觀念、採用新的流程,那不但會提高你自己的業績,還會對你所在的部門甚至整個公司的業績做出巨大貢獻。改變自己的工作方式,讓你周圍的人都能幹得更出色,讓老闆更有面子。不要只是做那些期望之內的事情。
如果說超出老闆與同事的期望是獲得晉升的最有效的辦法,那麼破壞你自己的最有效的辦法就是在自己的組織後面當刺頭。
當然,沒有人願意這樣做。可一旦發生這樣的事情,你就等於毀了晉升之路!有時候還要麻煩老闆或他人來保護你。
此時,或許大多數人會想:“為什麼我要去麻煩老闆呢?我永遠都不會。”好,再仔細想想。許多人可以做出非常傑出的業績,但是如果你不認同公司的價值觀和行為模式,那你就有讓上述事情發生的風險。
我曾經有一個同事阿標在公司做專案經理,是一個很有進取心的青年,但他覺得別人都不如他,連副總也不放在眼裡,甚至偶爾還私下指責老闆。由於他的趾高氣揚,公司同事都不愛搭理他,連好為人師的職業經理人我也懶得教導他,但看在他很有進取心,想幹一番事業,還是找了個晉升機會,讓他去廣州分公司負責。哪知此君變本加厲,把分公司搞得一團糟,最終,阿標不得不離開,那時已經沒有人願意保薦他了。
阿標的還種行為,過分張揚了自已的職業目標,從而令周圍的人們和他疏遠,是職場,更是晉升的大忌。
對絕大多數人而言,有野心是件好事,那是胸中燃燒的火焰,是活力的源泉,是樂觀主義的人生態度。但過強的職業慾望則是另外一副模樣,那是陰謀詭計、投機取巧,詆譭自己周圍的人,侮辱和貶損其他同事,只為自己一枝獨秀;還有掩蓋自己的失誤,甚至嫁禍於人;在會議中誇誇其談,把團隊的成績歸功於自己,不斷搬弄辦公室的人物是非;把公司組織當成人事鬥爭的棋盤,公開地表示幸災樂禍。如果你也有這些毛病,那最好是剋制它、戰勝它,把它逐出腦海。要是你不這樣做,那麼當提拔機會來臨的時候,就不會有足夠的政治資本來挽救你了。要知道,想在同僚們一致的反對聲中推薦某個人將是非常困難的。
行文至此,我想送幾個對晉升有所幫助的錦囊或者說是幾句諍言給大家——
●在處理與下屬的關係時,要像對待老闆那樣認真。
●要在公司的主要專案或者新專案上早點做出成績,吸引大家的關注。
●要學會尋找和利用良師益友,因為誰是有幫助的師友從表面上看不出來。
●要保持積極的態度,並且感染他人。
●不要讓挫折把自己打垮。
此外,還要記住,可能會有一次、兩次甚至多次,你失去了得到提升的機會。但千萬不要讓自己洩氣。
當然,你會感覺很糟糕,甚至苦澀和憤怒。不過,你應該更拼命地工作,讓那些感覺消失。
要想獲得晉升,你首先要有渴望晉升的慾望。在職業生涯中,你的運氣往往是由自己創造的。在職業旅程中,未必每次晉升機會都能夠如願,然而如果你堅持自己的“長征”,最終,甚至比你期望的還快,你將抵達勝利的彼岸。
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