而立之年的晉升之道
一般人踏入社會,走進職場大都在歲左右,是瞭解社會、積累經驗階段。而步入而立之年的人處於第二個職業上升期,此時他們有的已經位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中,其晉升之道,在於價值的再發現。
步入而立之年的人需要進行職業生涯的二次定位。今後十年的發展方向在哪裡,如何在已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景幾個因素中權衡,制定出最佳的定位和發展方向,成為他們下一步發展的關卡。
首先要理清目標。如果你有較高的管理能力,有縱覽全域性的氣度,有擔任高層管理的潛質,而本身的教育背景和領導能力也不錯,因此可以大膽地設立自己的職業目標,比如職業經理人甚至CEO.當下的問題在於找到一個合適的平臺來讓自已發揮。
而如果你有很精明的生意頭腦,加上頗具潛力的發展專案和一定資本積累及優秀的生意夥伴,你也可以選擇自主創業。
其次作細緻的職業分析。根據已往的教育背景和職業經驗,確定自已的實力是否能夠再入職場與其他高層職場人士進行競爭。以往在中高層管理這一層面的經驗是有利之處。在重新擇業時可以進行換位思考,考慮自己的條件與什麼樣的職位和薪水相匹配,以此作出心態上的調整。就行業來看,如果放棄以往較長且較穩定的職業經歷成本比較高,且切入點很難找到。
在求職方面,簡歷應做到詳細,目的明確,同時準備自已的求職信等檔案,誠懇表達自已的合作意向,對以往工作經驗作出總經,對未來的職業生涯作出展望,讓用人單位進一步瞭解自己。並始終將能力傾向排在第一位。能力傾向對於職業發展來說是最重要的,而且無論是哪個職業階段,最擅長的領域是你能夠發揮出最佳水平的領域,因此,在做職業定位的時候應該首先考慮自己的能力優勢在哪裡。
再次,越往高處走,經驗越重要。職業層次越高,以往的工作經驗越重要。步入中高層管理,以往的經歷是一個資本。不僅需要在專業上精熟,更需要在閱歷、經驗的基礎上積澱出領導能力。
再其次,不能盲從興趣。很多時候感興趣的事情不是最擅長的事情,因此寧可把它作為業餘愛好,而不是職業定位的決定因素。因為在這個時候,無論是從工作適合度上還是從薪資上,它都不能給你帶來最好的回報。當然,在能力傾向滿足的情況下,可以選擇自己感興趣的東西來做。因為興趣能夠激發工作熱情,給人帶來愉悅感。
此外,還要進行充電提高。學歷上完成更高層次的深造,以保證自已的技術力量與市場要求同步。另外作好外語水平提高的努力也是必要的。可選擇本專業的碩士學位或MBA的學習。
總而言之,職業發展應該以最小的成本獲得最大的受益。而不同的職業發展階段,權衡的標準也不一樣,因此當自己舉棋不定的時候,最好能讓專業的職業顧問師助你一臂之力。
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