如何進入晉升快車道

　　理想的職業發展狀態是循序漸進的，從助理到專員，從專員到主管，然後往經理級別發展，逐步進入高層。但是在現實中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做專員的看著主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛"鏡花水月"；主管更是不好做，熬了幾年終於"爬"上來了，上面又頂著個經理；真的做到了經理的位置，又會期待進一步的晉升。為什麼晉升那麼難？先讓我們來看赫敦經典案例之專員到主管，Vincent的飛越。

　　赫敦職業案例

　　Vincent在電子產品銷售行業摸打滾爬已經四個年頭，正處於"4－6年"的職業瓶頸口。上上是一手把持人脈關係的上司，頂頭的是"空降"的部門主管，自己工作不算不賣力，還時不時的受到好評，對公司的貢獻也不小，到底什麼時候能進入這個所謂的"中級管理層"呢？那些現任的管理者又是怎麼走過這樣的瓶頸口的呢？

　　跳槽也許是條路子，但是現在就跳槽吧，一來公司的各種福利很不錯，在業內也算是"慷慨"的了，如果離開也未必能找到更好的；二來專員總是升不上去，跳也跳不高，到新的公司仍然要遇到晉升主管的問題，"做生不如做熟"。那究竟自己該如何貼近主管的座位呢？Vincent來到了滬上知名的職業諮詢機構 - 赫敦（上海）管理顧問有限公司，以求良策…

　　赫敦職業分析

　　"你碰到的問題並不難解決，"職業顧問首先給了這位年輕的諮詢者一顆定心丸，"關鍵在於如何調整你的職業心態和行事作風，突破4－6年的職業瓶頸口。"接著，職業顧問一針見血地指出了存在於Vincent身上的一些問題，這些問題直接阻礙了他向更高層發展：

　　1、個性嚴謹，拘於小節的特徵太過明顯

　　按照現代心理學主流對"精神分析學"的修正，認為人的天生人格雖然難以顛倒，但是通過後天培養，能修正性格的一些方面，從而使個體趨於平衡，獲得反面的性格優勢。Vincent嚴謹，講究邏輯的個性並無好壞之說，其優點不言之喻，這個性格很容易得到上級賞識，並委以重任，但其不好的一面，可以說是缺乏上進心，不容易看到事情的突破口，不能全面的看待問題。這些會使得Vincent對晉升機遇的把握變得不那麼靈敏。但是通過刻意的自我調整，雖不能使得Vincent變成一個Aggressive的人，但是可以修正個性中的一些缺點，使自己更完美。

　　2、心態過於急躁，致使工作效率降低

　　在於Vincent的交談中，職業顧問發現Vincent的一種心態，可以稱為"老鳥心態"。即對已經駕輕就熟的工作漫不經心，不願再尋找新的突破方式；對他人的工作，也漠不關心，只知道做好本職工作。職業顧問說，這樣的工作態度也使得上司對他的潛力評價大打折扣，認為Vincent已經發揮到了極點，他已經在做公司裡最適合他做的職位。這樣一來，很多原本可以給他的機會，不是流入"空降兵團"的囊中就是擱置了起來。職業顧問認為，Vincent的這種心態也是性格所致，只是他的心態更強化了性格中的弱點，形成一個跳不出的怪圈。

　　在理論上尋找到依據以後，職業顧問就和Vincent深入探討一些細節問題。就他所處職業環境的方方面面，職業顧問都為他設定了一些突破的方法和方式, 幫助Vincent在短期內獲得晉升，在坐上了相當的職位後，著手訓練自己的管理能力，在一定階段之後開始為跳槽做周全的準備，以順利實現Vincent"30而立"的願望。而之中的時機的把握和細節的處理都是迅速的晉升的關鍵。

　　赫敦職業顧問啟示錄

　　赫敦（上海）管理顧問公司總經理兼資深職業顧問曾黎女士認為，很多職場人士往往在遇到職業瓶頸時百思不得其解，有的自認生不逢時，有的自認被人際關係羈縻，還有自認性格註定的。其實現代心理學的研究成果表明，作為正常人，我們能主動的調節個性來達到我們理想的職業目標，而不是命中註定被個性所困。

　　不過，具體問題需要具體解決，不論何種個性，都是矛盾的兩個面，找到一個適當的點並施以動力，就能使得問題得到轉化。也許你會覺得理論過於高深，但當落實到每一個職場人士身上的時候，你就會發現，這些方法，是行之有效的。在你處於晉升的微妙當口，當你也同樣的存在看不到晉升希望的時候，不妨求助職業顧問給予專業的指導。

　　赫敦管理顧問（上海）有限公司/ HD Consultancy Ltd.

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（智聯編輯：聞燕燕）

赫敦管理顧問