員工如何機智地跟老闆提升職？

對於大多數職場人而言，他們往往會單純的認為，只要自己努力工作，個人問題老闆就會考慮的，但是結果往往並不如自己所願。因為作為職場老闆，雖然應該考慮到員工的進步和個人利益，但下屬自己不提，有時老闆也會裝糊塗。況且，人人都在努力工作，升職加薪的機會並不多，僧多粥少，如果自己再不積極爭取，幸運也很難降臨。那麼，員工如何機智地跟老闆提升職呢？

要慎重考慮自己的要求

向老闆提個人要求是一件十分慎重的事，在很大程度上決定於能否對自己進行正確的認知和評價。不要隨隨便便向老闆提升職，一旦提出來，必須有大概率讓老闆滿足你的條件，而且還有讓老闆無法拒絕的理由。對自己的認識和估價過高，就會過分強調個人的利益，超越了老闆的接受能力，會使事情陷入僵局。過低的評價自己，該大膽提的不提，該爭取的不爭取，這樣也不行。

向老闆提要求，一定要做到不爭小利和不過分爭利。不能見利就爭，整天向老闆講價錢，讓老闆心煩，讓老闆看不起。有時故意纏住老闆不放，不達目的不罷休的做法，會使老闆認為員工貪得無厭。即使被迫同意了你的要求，卻容易從此將上下級關係搞僵，得不償失。不為蠅頭小利傷心動氣，能夠略顯員工寬大胸懷、大將風度，在老闆心中形成“能受的委屈，吃點小虧”的好印象，會得到老闆的好感，也容易升職。

要兼顧老闆的需要

正確認識和把握領導，努力做到對上級心中有數。只有這樣，對於你的要求，老闆才有可能接受的程度，因此對於老闆領導方式、思維方式和心理傾向以及對此類問題的態度等，都應儘量有個大致瞭解，這樣才能具有針對性，取得理想效果。

因此，員工向老闆提要求時，很重要的一點，就是要兼顧到老闆的需要，這樣才能有圓滿的結果。老闆固然手中握有權力，可以對公司內的人、財、物行使支配權。然而老闆有老闆的難處，老闆支配權也是有限的，不能過分的厚此薄彼。否則，就會公司造成不穩定，影響公司業績。因此，作為員工，在向老闆提出個人要求時，必須考慮客觀條件，不應不顧客觀條件而讓老闆犯難。

把握最優談話時機

像年末正是手上工作即將收尾的時候，此時談論升職既是機會也是危機，如何審時度勢選擇談話時機也是決定升職是否成功的一大要素。

若是在手頭工作還未塵埃落定的時候找領導談論升職，如此會讓領導誤以為你將手上未完成的工作當做升職加薪談判的籌碼，用即將收尾的工作進度威脅他升職，這樣會大大破壞談話的氛圍，導致出師不利。

當專案已收尾時再談論升職，此時即可以通過已完成的工作讓領導看到你創造出的實質成績，更能體現你對公司積極正面的態度。

向領導傳遞面對職級薪資的不滿意時，你的態度是主動積極的溝通，而不是直接選擇跳槽或裸辭，證明你對這份工作的執著和態度，想在公司繼續做下去，看好公司的平臺和發展前景，而你的業績恰好可以證明你的未來發展潛力，由此暗示領導升職以後的工作也會更有幹勁，願意為公司付出更多。