為何老闆不願給你升職加薪

現如今，在職場上，很多員工都希望能夠通過升職加薪來賺錢養家餬口，所以他們在公司裡總是拼命工作，主動熬夜加班，可是到最後卻發現自己仍然沒有得到想要的位置，收入也是比以前越來越低，所以很多職場人都會比較迷茫，到底是什麼原因導致他們這麼長時間無法升職加薪呢，是老闆沒有眼光嗎？其實並不是，而是因為在職場上你缺少以下這三種能力。

第一、能說會道的能力

在職場上，有些員工他們工作能力確實很優秀，可是他們在和領導彙報工作，或者說開會的時候完全被同事所壓制，有些同事看似能力不濟，但是他們憑藉自己的口才，往往能夠獲得領導的器重和賞識，而你在公司裡確實很老實，工作方面表現得穩穩當當，可是沒有及時的彙報自己的工作進展，導致領導對你根本就不熟悉，或者說在私下你和領導根本就不說話不交流，尤其是在公司聚餐的時候，你顯得躡手躡腳，那麼領導即便是想給你升職加薪，也沒有理由。

第二、沒有核心能力

還有一類員工他們在公司裡工作的確實兢兢業業，可是他們在公司裡沒有核心能力，也就是說公司的老闆想給你升職加薪，但是你的能力和其他同事旗鼓相當，那麼就無法在同事之間的競爭中脫穎而出，但凡有個同事管理能力強一些，他們就可以輕而易舉的成為你的頂頭上司，所以說在公司裡一定要提升自己的核心能力，讓老闆看到自己的價值，這樣才不會被其他同事所超越。

第三、不敢挑戰自己的能力

很多員工在公司裡都非常依賴自己的專業或者是學歷，但是他們在公司裡工作多年，逐漸被新員工所超越，其實這是非常常見的情況，這類員工他們不敢挑戰自己，總是選擇安逸，成為了公司裡的老員工，或許他們可以怨天尤人，但是他們卻不知道挑戰自己，更沒有進取心，所以在公司裡是無法給他們升職加薪的，即便是給他們升職加薪，他們也會阻礙公司的發展。