想讓老闆給加薪,要有兩個前提
薪資事關自己的利益,當我覺得不滿意的時候,我絕對會提出來的。 當然他答不答應是另外一回事。
我覺得要求加薪,要有兩個前提:
1) 我確實是有與眾不同的能力,現在的薪水已經不能表現我的價值了。
2)有合適的氣氛和機會。至於合適的氣氛,大致是這樣: 公司的外部環境(業績、投資、擴張)和內部環境(逐步完善的現代企業制度); 至於機會嘛,就是公司特殊的時期、個人的發展機會、老闆的心情。
如果自己的工作量逐日增多,便絕大多數的工作仍能按期完成,且有較好成績。我就會提出加薪。我一般不會主動,但若然有適合機會就會暗示自己希望可獲得加薪。我會適當地暗示老闆。譬如,在老闆心情靚靚地與你談及非公事之時。
我就曾試過在談及自己錯過了某一個週末課程時,先評價那個課程有多麼的好,而且對本身的工作也有幫助,後來因為沒能去而感到很遺憾。然後再說是因為忙(說幾件正在忙而急的事)不敢請假--哪怕是兩天的假!如果他說週末那兩天應該問題不大,我就會說:那個課程有點貴,我的工資僅勉強夠我平常的開銷,就算不加班也……當老闆表示認為我的工資並不低和我很會花錢的時候,我會承認我大方花錢的習慣,但也會告訴他一般和我在同樣職位的人的薪水都普遍比我高一點。
結果不久我被通知加了薪,且從此以後老闆會留意有關適合我的課程,公司出錢讓我去參加培訓。
獵頭陳:各人立足點不同, 工作本來就是把自己的時間賣給老闆, 把眼光盯在報酬上是忿懣的根源.。薪資問題無可迴避,不論放在桌面處理還是底下說明,擺正自己位置很重要。談判的第一條就是:雙方地位是平等的, 沒有人在乞求什麼。而往往能夠做上上述這一點的人,已不再會糾纏於薪資了。 除此之外,工作環境、培訓發展機會, 甚至工作的樂趣都是衡量的因素。不要把自己的工作擺在與對方鬥計鬥策鬥爭的位置,想想每天拎個包上班--多累?辛苦也好薪苦也好,總之不要心苦了。(完)
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