有沒有辦法可以讓自己快速升職加薪

職場中，我們最關心的必然就是自己的工資是否夠高，崗位任職能夠升遷。但是一個很客觀的現實就是：並不是所有人都能如願。那麼，有沒有辦法可以讓自己快速升職加薪呢？

想要升職加薪，我們需要知道一個客觀的條件，那就是物依稀為貴。職場中中決定公司發展的是市場需求，而人又是隨著公司的發展的好壞，才能決定是升職加薪還是維持現狀，甚至是無奈裁員。

市場的需求可以說是決定一個職場人升職加薪的關鍵性的大的背景。需求一般來自於行業需求、公司需求和崗位需求三個層面。當一個行業處於上升期，或者是新政策、新技術帶來的新的市場需求，由於市場需求大，所以會吸引一大批的投資者和企業，隨之而來的就是大量的崗位需求和人才需求。

簡單來說，想要升職加薪，那就必須具備三個客觀條件：

一、行業在發展：新興行業固然機會更多，或者這個行業還處於很長一段時間的發展期；

二、公司在擴張：即使有行業的利好，公司也要處於發展期，業務在擴大才會帶來更多崗位的空缺；

三、崗位夠核心：給公司賺錢的就是核心部門，因為重要所以更受重視，升職加薪的頻率和幅度都要高於其他崗位，上限更高。

舉個簡單的列子：就拿華為公司來說，為什麼人才都願意去？因為在這裡，只要你有想法，有創造力，是個人才，那麼你就會拿到比同行業更高的工資。好比華為計劃的晶片計劃一樣，比同行高N倍的工資，哪個職場人會不眼紅？這也正式企業擴張帶來的紅利。

反之，如果行業和公司在走下坡路，不要說升職加薪，不裁員就不錯了。

當然，還有一個核心問題，那就是你必須很專業。一個企業是不可能養閒人的，如果你不夠專業、不夠優秀，即使你選擇的一個發展機會很大的公司，你也不可能成功。

如果你先升職加薪，除了運氣之外，更要像查理·芒格所說的那樣：想得到一樣東西，最可靠的辦法，是讓自己配得上它。所以提升自己是一個永不過時的命題。如果你不知道如何學習，推薦“開課吧——數字化人才線上教育平臺”，一個線上人才教育平臺，你也許就能扎到答案。