升職加薪為什麼沒有你
初入職場,大家都希望能儘快融入到工作環境中。那麼,如何儘早掌握工作要領?如何與同事儘快磨合好?這其中又有哪些禁忌不能碰呢?
1、工作情緒化
作為一個步入職場的成年人,需懂得控制情緒。工作時,調整好心態,積極處理事務。遇到困難時,不要情緒化,衝動發脾氣,否則會給同事和領導留下不好的印象。
在公司,說話前先想清楚,不要隨著性子脫口而出。
2、錯把同事當好友
在職場上,同事之間的關係比較微妙,一方面是合作關係,另一方面又是競爭關係。
職場中,每個人都有自己的利益,別輕易相信他人。與同事相處,過於推心置腹,會將你的隱私和缺點暴露給對方。
如果把同事當做好友對待,說不定日後產生了利益關係、職位競爭、關係不和,你的隱私和缺點可能會被添油加醋地放大,讓整個公司眾人皆知。
世界上沒有不透風的牆,重要的私人電話和事情,儘量避開辦公室。職場上要學會保護自己。
3、同事間正面衝突
同在一個公司,大家抬頭不見低頭見,良好的關係很重要。正面衝撞,相互拆臺,無論誰贏了,實際上也都是輸家。
做人留一線,日後好相見。做人做事多換位思考,懂得給自己留有後路,別把事情做的太絕。
另外,這也會影響到其他同事,以及上司對你個人的看法,對你產生不好相處的感覺。
4、阿諛奉承
有時候,可能我們的確需要在上司,或者老闆面前表現出自己的價值來,但切記不要當著其他同事的面,在領導面前過分殷勤,阿諛奉承,拍領導馬屁,容易讓大多數的同事產生反感,被周圍的人所孤立。
因為在同事的眼裡,你卑躬屈膝的樣子,真的很醜。即使你需要表露出來,也要同時表達出其他同事的價值。
5、背後議論他人
不管說同事領導還是公司,被有心人聽到了,再經過添油加醋多次傳播,原話可能早就變味了。
6、不懂分寸 不識進退
人難免會犯錯,即使別人有錯,也最好私下兩個人的時候進行溝通,給對方留有面子。
懂得察言觀色,學會讀懂別人的言外之意。
7、過度“老實” 不懂得融入集體
在公司只顧自己埋頭苦幹,不會和同事溝通交流,也不善總結思考。
不懂得融入集體,和大家一起分享,這種人我們稱為:職場透明人,在同事和上司印象中存在感低。升職加薪離這些人也永遠都很遙遠。
8、加入小團隊
在一些大型企業,派系爭鬥很常見,不管是你多誠懇、多能幹、只要站錯了隊,很有可能就會成為派系爭鬥中的犧牲品。
作為新人應該保持中立,避免還沒有看清情況就捲入是非,成為小團隊鬥爭的犧牲品。
9、不尊重“老人”
有些職場新人,剛進入公司,覺得自己有很多好的idea,對前輩提出的建議嗤之以鼻,這會給前輩留下惡略的印象。
當出現自己與他人的意見不同時,要懂得尊重,誠懇的提出自己的看法,並虛心向他們學習,畢竟前輩的職場經驗比你豐富,考慮的問題更為全面。
10、不懂裝懂
學校到職場是一個非常大的跨度,可能初入職場不太適應。遇到問題時,要懂得及時去請教老員工,他們會給你建議的。不要因為面子、害羞等原因耽誤了工作的程序。
當你避免了這些禁忌,相信你在職場上的道路也會順風順水,而且能讓你得到更快的成長與更好的發展。
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