什麼樣的人最容易升職加薪

職場中，什麼樣的人最容易升職加薪？

有人說，工作努力的。

有人說，給領導拍馬屁的。

的確，工作努力認真的確很重要。

和領導搞好關係也很重要。

但是，職場中有三種人，

他們工作非常努力、非常認真、非常勤奮。

升職加薪就是輪不到他們。

背後的原因不但很簡單、而且還非常現實。

第一，總是在加班而且還在炫耀加班的人

前幾年，我和老闆出差，

晚上將近12點了到外面吃夜宵。

我順便刷了一下朋友圈，

看到一個同事，老A在發了一條資訊。

“已經11點了，辦公室就自己一個人，窗外的夜色好美，對面公司的人和我一樣在奮鬥。”

我和老闆說，

老A最近好像經常晚上加班，是不是有什麼重要的專案。

我本以為老闆會說老A的好話，

結果老闆卻說，

“沒有什麼專案，他就是在做他自己白天沒做完的事。”

“事情做不完，晚上加班只能說明他工作安排有一定問題。”

“不去幹事情，反而炫耀加班，這個意思太明顯了。”

“有時間炫耀，不如趕緊把事情做完回家。”

我算是明白了，老A炫耀加班就是想給老闆看的。

只不過，馬屁排在馬腿上了，老闆不領情。

很多人，說自己加班這麼多，

但是為什麼不給升職加薪。

其實，加班多並不能說明你，工作努力。

你加班越多，反而說明你工作效率不高，

有本事，你能把8個小時的事情4個小時幹完，

這個時候，你再去找領導要更多事情做，順便提出升職加薪。

你的領導會不同意嗎？

第二，說自己沒有功勞有苦勞的人

以前，在我單位上，

有個老員工，從畢業開始幹了30多年。

結果他一直都是基層員工，

從來沒有被提拔。

後來，可能是因為年紀大了，

於是成天就抱怨，領導不公沒眼光，

說自己為公司付出了這麼多，

沒有功勞也有苦勞，

但就是沒升職加薪。

其實，在我們身邊，

這樣的人有很多。

工作中付出了很多，

但是沒有獲得任何重用。

倒不是說他們付出的不夠。

只不過是，相對而言，有付出沒有結果。

職場，向來是以結果論輸贏的地方。

你做的工作再多，付出了再多。

沒有得到預期的結果，那麼你的付出就是浪費。

這沒有任何一點情面可講。

難道你還指望公司給你頒一個終生付出獎。

所以，不要再說你付出這麼多，

工作有多努力。

你想要升職加薪，可以，

拿出成績來說話。

第三，說自己比別人做了更多事的人

以前，我經常遇見，

員工找領導，說

明明自己乾的事情比別人多，

但是拿的比別人少。

其實人都有一個思維誤區，

尤其是在職場中的人。

總覺得自己做的事情多，就要多拿錢。

雖然說起來很難聽、很現實。

但是不得不承認，

職場中，有些事情輕鬆，

但是他的價值很高。

有些事情看來很幸苦，但是他的價值很低。

高價值的事情，別人一件，

就能夠抵得上那些低價值的事情10000件。

這根本沒有什麼可比性。

如果，做的都是一些低價值的事情，

還敢提升職加薪，

估計大多數的老闆或者領導，

想到就是要不要換一個人來幹。

其實很多時候，

一個人有什麼價值，就是看他做什麼事。

你想要升職加薪，就要做哪些高價值的事情，

這也是我一直以來反覆強調的。

否則，那些低價值的事情，

你做的再多，再好，

升職加薪都與你無關。

記住一句話，

不要用你的努力付出，

來掩蓋你思考上的懶惰。

衡量你在職場中的價值，

永遠都是你在多少時間內產生了多少的價值。

哪怕你想給領導拍馬屁升職加薪，

也是不能迴避這句話。

所以，不要以為你自己努力工作，

就能夠升職加薪。