領導最想讓什麼樣的員工升職加薪

我們在工作的過程當中，如果想要加工資升職的話，不僅需要我們有工作的能力，而且在工作的過程當中表現也是非常重要的，那麼我們應該怎樣表現才可以收到領導的提拔和加薪呢？以下這五個方面是主要的。

第一個方面就是儘量不要出風頭，平時在公司裡工作的時候千萬不能出風頭，逞強，只需要把自己範圍內的工作完成就好了，等到我們的能力比較強大的時候，找準時機再去做一些高難度的工作，不然就會給人一種急於求成的感覺。特別是剛剛來到公司的時候，千萬不能過度的表現自己，這樣的話老員工肯定會不滿意，你變成別人眼中精又中卻在無形當中就會有許多的競爭對手。

第二個方面就是讓自己變得更加成熟，在工作的過程當中，不要給人一種你很單純的感覺，說好聽點就叫單純，說的不好聽就叫蠢了。說話辦事之前一定要多用用腦子，現在不能說那些幼稚的話，在工作的過程當中，怎麼可能會永遠要一個小孩子呢？所以我們在工作的時候一定要多多注意自己的衣著打扮言行舉止，不管是裝也好，還是不裝也罷，都要成熟一些。

第三種儘快掌握一下公司裡面的潛規則，每個公司都有一些相關的規章制度，當然內部也會有一些悄悄形成的潛規則，這些潛規則只需要自己領悟就可以了，千萬不能說出去。你需要了解一下，持續的觀察，思考之後就瞭解這些潛規則了，合理的遵守它，並且運用這個規則，一般是你不認可這些潛規則，從表面上你也必須學會裝。

第四件事情就是工作期間一定就幹工作的事情，不要幹其他的事情，我們在工作的過程當中可以做一些跟工作有關的事情，就算是工作完成了之後也應該，做一些跟工作有關係的事情，只要是可以扯得上關係就可以了，千萬不能做自己的事情。領導雖然看不見，但是周邊的同事可以看到，如果讓領導知道了，他對你的印象肯定不好，就只能是公私不分了，你自己的後果應該瞭解吧。

第五種就是有的時候領導會給你安排一些比較簡單的任務，千萬不要覺得這些任務比較簡單，讓你去做，簡直就是小題大做，不要把自己認為的小事情覺得很簡單的事情又做不了，這樣給人的感覺，你就是一個眼高手低的人，說一定要重視你所有的工作，這工作的過程當中，我們可以不斷的積累經驗，總有一天可以派得上用場。而且領導多給你安排任務，並不是欺負你瞧不起你，可能領導是比較在乎你的，所以會給你安排任務的，我們在工作的過程當中儘量聽從領導的意見，如果不滿意的話可以私底下說，千萬不要在表面上說出來，不然的話拆老闆臺的話，你還有好日子過嗎？