職場上，領導究竟喜歡什麼樣的員工？

在職場中，最不缺的就是員工，但職位畢竟是有限的，要想讓自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必備的工作素養，這樣才能讓領導放心的將機會交到你的手上，所以，如何在競爭激烈的職場中脫穎而出，獲得領導的關注和信任，是每一個工作者都應該思考的問題。那麼，領導究竟喜歡什麼樣的員工呢？一起來看看。

1

行動力強的

沒有領導會喜歡態度懶散、做事拖拉的人。商場如戰場，形勢瞬息萬變，別人都在趕進度，以盼得到一點先機，你倒整天悠哉遊哉，遊手好閒的，別把領導當傻子，底下的人做什麼，做多少，領導心裡都和明鏡似的，紮紮實實完成領導派下的工作，領導才會信任你。

2

能及時作出工作反饋的

遇到問題一定要及時的反饋給領導，不要覺得自己是對的，就擅自作出決定，一定認清自己的位置，不要越位。作出決策的始終是領導，而你是下屬，是執行領導決策的人，就算最後證明你是對的，領導也會覺得你不受管束，野心太大，再有什麼機會，也不會放心交到你的手上。

3

考慮問題全面細緻的

人無完人，領導也會有出錯的時候，如果你能發現錯誤，及時止損，領導會覺得你這個人細心，思維縝密，從而高看你一眼。很多人有一種觀念，認為如果自己指出領導的錯誤，會遭領導的記恨，這是很片面的觀點，領導沒有那麼小心眼，大家都是來賺錢的，你避免了領導的損失，領導高興還來來不及呢，怎麼會記恨你？

4

敢於承擔責任

不會可以學，犯錯可以改，但千萬不要推卸責任，紙始終包不住火，說一個慌就要用千千萬萬個慌來圓。就算一時能隱瞞下來，也會有東窗事發的那一天，等那時候犯的錯就很難彌補了，所以，是自己的錯就要敢於承擔，坦然面對，並積極的去彌補犯下的錯，領導只會覺得你遇事鎮定，值得託付，錯也就不是錯，而成為你出彩的地方。

5

謙虛嘴甜的

會說話的人往往不會混的太差。待人謙虛，又能時不時的誇誇別人的人誰不喜歡？領導也是人，也喜歡聽好話，當然，嘴甜不是說溜鬚拍馬，跪舔領導，而是說要會說話，能肯定別人的價值，也可以理解為把馬屁拍到位。

做這些，不是說只是為了討領導的歡心，而是提升自己的手段，使自己能獲得更多的機會，得到能夠施展自己能力的平臺。在職場中，空有能力卻沒處施展是沒用的，所以，如何成為領導喜歡的員工，給你發揮能力的機會也是一門學問，一定要常常注意。