為什麼你那麼努力卻無法升職加薪

和朋友聊天，說起了最近的苦惱，他在一家網際網路創業公司工作，做事一直特別認真、可以說努力勤奮，有時候會忙到凌晨，老闆也挺器重，給他加了擔子。但是，一年多下來，自己的工資並沒有增長，只是老闆總是在說，當公司發展了，就給我們幾個創始人的待遇。他不明白，這真的是老闆的真實想法，還是隻把他當成幹活的機器。為什麼明明那麼努力，卻一直沒有升職加薪？讓我們聽聽創業老闆是怎麼評價這個問題的。

1、沒有功勞，誰會在乎你的苦勞

我們總是聽到一句話“沒有功勞，總有苦勞吧”，但在職場這種地方，沒有功勞，沒有人會在乎你幹了多少活。公司沒有錢，你沒有為公司帶來實打實的效益，你就會被無限忽略下去。工作不同於上學，上學時，你的努力或許會被當成全班的榜樣，你的努力或許會被當成典型，獎賞你個小紅花。但是，職場，畢竟是個需要錢的地方，努力工作，老闆是非常喜歡的，至少對老闆來說，你要比那些偷懶的人更有價值。但是，若你無法帶來效益，你其實比他們好不了多少，當老闆真正考慮裁員或者升值的時候，你的價值並不會被認可。

2、你真的知道自己是幹什麼的嗎？

很多人，每天忙忙碌碌，但其實並不知道自己的工作崗位與工作職責，說到底，就是到底知不知道，來公司是幹啥的，什麼才是你的主要責任。可能會有人說，奇葩領導每天都交給我一堆工作，我也不知道我自己到底是來幹嘛的。但工作都是這樣的，領導和上級巴不得讓你免費幹更多的活，但是你自己要明確自己的工作範圍和工作任務，知道自己每天的黃金時間都用在什麼地方了，也許你會遇到很多雜七雜八的瑣事，但是自己一定要清楚自己的主要責任，做好自己的主業，副業做的再好用處不大。所以說，你要明白自己的這份工作，哪些工作是算作成績的，哪些工作忙了半天其實並不算自己的價值。

3、隨時敢辭職，你才掌控了自己的職場生涯

從工作的第一天起，你就要有個明確的打算，自己的未來要往哪裡走。自己的工作要做成怎麼程度。不斷增加自己在職場立足的技能，當你在任何一個地方都能輕鬆重新開始，你能夠隨時都可以有辭職的底氣，這說明你已經具備自己的職場核心競爭力了。不斷學習，才能在任何領域立於不敗之地。