工資比你的期望薪資低我為什麼你仍然會入職

因為不滿意薪資才跳槽，面試最在乎、最忐忑的也是和HR談薪，結果用人單位最終給出的offer基本工資比你的期望薪資低，該怎麼辦？

　　近日對“那些年拿到過的offer薪資”展開討論，在網友們分享的眾多案例中，有相當一部分“低於期望薪資的offer”最終網友們都選擇了接受和入職。對於這個略微有些違背常理的現象，我們進行了分析，以下這4種情況也許就是“不滿意offer薪資，卻依然入職”的理由：

一、靠績效、提成補位

　　網友“文屁屁”：當年面試，我開價的月薪是1200元，最終接受了工資800元的offer，因為有業績提成，實際月薪在1500元—1800元；

　　網友“安然若素”：當年我的期望薪資3000元，最終offer的基本工資是2200元，加上績效我每月入手4000元左右。但這是一份需要24小時倒班的工作，至今我都懷疑自己是怎麼堅持下來的。

　　如果offer的基本工資沒有到位，同時HR表示該崗位每月都有績效或提成，也能一定程度上增加你的收入。此時，作為求職者，你需要更進一步詢問該崗位的績效考核方式或提成佔比，酌情考慮綜合收入。而這一提問的前提需建立在你對這份工作的“掌握程度”上，也就是說，如果你是轉行、是新人，對自己是否能做好這份工作沒有很明確的把握，那麼所謂的“績效、提成”對你來說可能只是鏡中花、水中月而已。

二、包吃住

　　網友“Ms_默默”：當年我希望月薪2500元，最終offer給了2000元，但是包吃住，我就去了。

　　跳槽以前給自己當前的工作狀態算一筆帳，你該對自己每個月在吃飯、交通、住宿、社交等等消費上的支出有個大致的概念，在此基礎上，結合工作能力和成績來設定你的求職期望薪資。從這一角度而言，“包吃住”的工作確實能為求職者節約很大一部分的生活成本。然而，通常情況下“包吃住”的用人單位常常坐落在城市近郊，崗位的作息時間也可能不那麼規律，這是求職者需要謹慎考慮的。同時，還需要強調的是，求職者在面試時除了關注基本工資和五險一金，也可以請面試官介紹公司的其他福利情況。在大多數公司沒有“包吃住”這一福利的情況下，如果有住房補貼、交通補貼、餐貼等津貼，應該也會是一筆不小的數目。

三、沒錢吃飯，為了生存

　　網友“豔豔色彩”：當年我期望月薪是2500元，offer只給到1800元我也入職了，只因為當年沒錢吃飯，我也很無奈。

　　網友“零下32”：當年想要4500元的月薪，最終入職了4000元的offer，因為那段時間急需用錢。

　　在“那些年拿到過的offer薪資”討論話題中，很多網友都表示當年自己剛畢業開始第一份工作時，沒有“開口要價”的資格，薪資全由用人單位決定。這一情況其實在現今職場新人的求職中已經發生了改變，許多應屆生對第一份工作的起薪有一定要求，達不到期望薪資或沒有滿意的工作機會，他們可能會選擇繼續深造或者暫緩就業。對當下的大學生而言，工作不僅僅是生存的手段，更大程度上是實現理想的工具。

　　而對於在職場摸爬滾打多年的人來說，沒有當下新人如此“瀟灑”的就業觀，時刻承受生活的重擔，為五斗米向略低的薪資折腰這一選擇固然無奈，但也有可能引發其他問題：比如帶著負面情緒入職是否能及時調整工作心態？妥協的工作對個人職業規劃發展起了正面還是負面的作用？解了當下生活裡的燃眉之急，要花多少額外的時間精力去追趕原來的進度？你可以為了五斗米折腰，但更希望成熟的職場人家中總是有一個小小的備用米缸，以防不時之需。

四、大公司值得學習

　　網友“稻草人C”：當年給的offer薪資比我要的差200元，入職以後學了一年東西我就走了。

　　網友“aki_1990”：當年我希望拿月薪3000元，入職的工資是2500元，考慮到是大公司以後簡歷會不錯就去了。

　　這樣的就業選擇有相當明確的目標——“我是去學習的”，這份工作或這家公司能夠提供給求職者一定的學習空間來達到目的，為此求職者會願意降低一定的薪資要求，畢竟學習機會不是到處都有。但對於“大公司”還是需要理性對待，固然知名企業的從業經歷能為簡歷加分，但倘若學不到你想要的東西，對今後的職業發展並無益處，只感受了大公司的工作氛圍似乎也是浪費時間而已。（完）