為什麼老實人的工資反而偏低
在國外,有一項著名的職場研究,關於職場人的薪資與性格隨和程度的關係,得到的結論出乎意料:隨和度低於平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時,比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。
在正常人的認知中,性格比較好的老實人應該是人緣比較好,這種人應該是公司比較喜歡的員工,如果又老實能力又強的話就更好了。而那些脾氣不好又愛拔尖的人,是同事不喜歡又讓老闆頭疼的刺頭。這兩種人相比較公司肯定比較喜歡脾氣好的人,理所應當脾氣好的人能夠拿到更高的工資。然而事實真的是這樣的嗎?
A和B是同時進入公司的兩個員工,A的性格比較隨和,能力也很強,B的能力與A旗鼓相當,就是性格不太隨和,凡事喜歡佔到好處才行。一年後,A和B都成了公司的核心員工,兩個人分別向公司提出了加薪的請求。
第一次,領導同時拒絕了兩個人的加薪請求,A沒有說什麼就接受了,B卻表示出了十分堅決的態度,並細數了進入公司後所做出的貢獻。無奈之下,公司只好給B加了薪。半年後,A再次向公司提出加薪,領導實在不好再駁回A的請求,於是給了A期望加薪值的80%,A也欣然接受了。
後來,部門提拔經理,需要在A和B之間選一個,A抱著順其自然的態度等待結果,B則多次找到領導表示了自己想要升職的想法。最後,B順利升職,薪資再次高出A一大截。
以上案例說明了什麼?
1.老實人不一定有能力
不管是老實人還是不太隨和的人,決定工資的還是一個人的能力。有的人雖然人很好但是能力有限,這樣的人工資低也是正常的。
2.隨和的人往往不適合做領導
老實人一般性格比較隨和,但是職場中隨和的人反而不太適合做領導。因為一個人太老實的話他的號召力和對下屬的管理能力都會有限。所以很多公司在提拔領導時都會考慮到這個因素。
3.會哭的孩子有奶喝
同樣一個機會,積極爭取的人肯定比不作為的人容易獲得。不要指望公司領導會像上帝一樣對每個人都公平對待。現實情況是,人都會有些欺軟怕硬,公司領導也不例外。在面對一個不隨和的人的請求時,大部分人會選擇滿足他們而息事寧人。指望領導會發現你的好而主動給你升職加薪,這種情況實在是少之又少。
所以說,會哭的孩子有奶喝,職場人可以隨和,但是遇到自身利益相關的事情,還是要主動爭取,否則還是會吃虧的。
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