不在乎工資的年輕人，反而讓企業更不安

現在的職場是90後的天下，對於職場而言，這批年輕人有著與往前幾代職場不同的鮮明性格。就連就業觀也帶著濃濃的時代標籤：不怕沒錢，怕的是工作不是自己所愛，更追求自我價值和願景精神上的滿足。因此，用人單位必須重新思考企業的薪酬結構和福利結構。能否滿足新一代人才的需求，決定了企業能否長久生存。

不在乎工資的年輕人，最讓老闆害怕是有一定道理存在的。因為一個人不圖錢，那麼他一定看中了比錢更重要的東西。

1、不在乎工資的年輕人，希望實現先就業再擇業

這幾年每年都有數千萬的畢業生進入職場，就業形勢更復雜和不容樂觀。年輕人找工作難，找好工作更難。那麼為了實現就業，讓自己有一份安穩的收入，某些年輕人找工作的時候會說不在乎工資也是再正常不過的事了。

但是，企業在招聘這一型別的應屆畢業生，也是存在一定的不穩定因素，例如有一些畢業生沒有清晰的職業發展目標，職業興趣度不明，就業盲選情況的存在就增加了跳槽的機率，跳槽會增加企業的招聘成本，給企業用工帶來一定風險。為此，企業在選人的時候，需要提升面試官的招聘技能，練就一雙金睛火眼，為企業篩選出最適合和穩定發展的人才。

當然，在這裡也要奉勸希望先就業再擇業的年輕人，請加強對自身情況的摸底，找到自己適合的職業發展通道，哪怕自己不在乎工資，也要成為一個可以讓老闆放心、讓企業用得安穩的好員工。

2、不在乎工資的年輕人，家裡有錢心裡不慌

在社會上，也有那麼一批兜裡有錢，家庭環境很富裕的，也不在乎錢的年輕人，他們亦很有興趣在一家企業裡找到一份自在、消磨時間的工作。對於這一批年輕人來說，他們對錢不是特別的敏感，比較關注的只有自身的感受和自我價值的實現，一言不合就辭職也是時常存在的事。如何管理好這樣一批有個性的人，對於企業來說是一個不小的挑戰。年輕人比較多，想法也比較多的活力型企業會欣然接受，但覺得HOLD不住的企業，建議還是可以繞開，千萬別貪圖便宜讓自己後悔不已。

網路上有這樣的段子：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。

當代年輕人離職率高，並不是不重視工作。而是因為太重視工作了，所以一直想尋找一份跟自己的價值觀完全契合的工作。面對自己工作不理想、新人當老人用、被迫加班、工作機械化、看不到前途等等遭遇。他們通常不會隱忍，而是有充足的勇氣去做出更多選擇，不會剋制自己說走就走的背後，不簡簡單單是草率衝動或者任性。

不過，雖然年輕的員工不在乎工資，不過他真的很不錯的話，建議企業還是按市場行情給予工資吧，畢竟這也是員工價值實現的表現，不是麼？