如何升職加薪成功,需要一些小技巧
想要升職加薪並非易事,“天時、地利、人和”缺一不可。不少人的業績明明很好,與老闆商談升職加薪卻屢屢被老闆以“預算不夠”、“考慮考慮”之類的話語搪塞過去。想要升職加薪,還需要掌握正確的方法,如何升職加薪成功,需要一些小技巧。
確認升職加薪的標準
我們可以通過招聘網站等方式,來確定市場上這個職位的薪酬範圍,甚至可以向領導或者HR詢問公司升職加薪的標準。有理有據地向領導分析,自己已經達到升職加薪的標準了。這樣領導就不會再用“畫大餅”或者“我考慮下”之類的話來搪塞你了。另外,你也可以心裡有個數,明確一下希望老闆給你加薪多少是比較合適的。
思考自己對公司的貢獻
你為公司創造了多少業績、幫公司解決了多少問題,這些實質性的貢獻是衡量員工工作能力主要指標。而公司領導考慮是否應該給員工加薪升職,也主要參照這一指標。工作是否具有不可替代性也很重要。不同的工作崗位,工資水平和漲薪的幅度都不同。如果你的崗位是基層崗位,隨時都可以被取代,那麼你很難成功和老闆談升職加薪。除了選擇一個很難被取代的崗位之外,你可以把你現在的工作做到極致,增加你的不可取代性。在工作中你需要有意識地去完成對你的不可替代性有幫助的任務,增加你升職加薪的籌碼。
與直屬領導商量,不越級
員工是否應該加薪升職,往往需要直屬領導向高層領導提出來。而高層領導或HR在考慮員工是否應該加薪升職時,也會重點考慮員工直屬領導的評價。因為直屬領導是最清楚你工作任務和工作表現的人。影響你加薪最根本的因素就是你的直屬上司。如果越級向高層談加薪,這不僅會讓直屬領導感覺沒有被尊重,更有可能會心存芥蒂,影響到後面的相處,導致你很難成功地升職加薪。
如何升職加薪,看上去談的是薪資問題,但實際上談的是機會和未來。一個有能力的領導想要創造好成績,就必須擁有具備能力和發展前景的員工。確認公司的加薪標準,是與領導提出升職加薪之前必做的事情,而後要思考自己的不可替代性,並找直屬領導進行溝通,才有更大機會順利完成升職加薪流程。
-
一線城市研究生就業薪水一般多少
聽說學歷越高,收入越高,在這個盲目崇拜學歷的社會中,研究僧的工資真的比本科生高麼?如果高的話,具體高多少呢?今天小編將帶領大家一起去看看本科生和研究僧的薪資差別到底有多大。首先,從城市分佈上來看,一線城市研究生薪資更有競爭力。根據麥可思公佈的薪酬資料顯示...
-
年底辭職還能拿到年終獎嗎
臨近年末,很多小夥伴在詢問:“年底辭職還能拿到年終獎嗎?”其實啊,還是有機會拿到年終獎的。今天就針對這個話題給大家聊一聊年終獎的那些事。對於在年終獎發放之前已經離職的員工來說,能否獲得年終獎,主要分為3種情況:勞動合同有約定的,從其約定如果勞動者在入職時與...
-
上海市專業技術工人薪資已超過普通管理人員
開數控機床薪水高過做辦公文員———上海市勞動和社會保障局日前釋出的調查結果表明,專業技術崗位月工資已經超過普通管理崗位。從學歷看,研究生工資仍然最高,但出現小幅下降,其他學歷工資則都有所增長。上海市勞動保障部門通過對2000家單位中3萬餘名2005年畢業生...
-
最低工資要提真乃好事一樁
市人力資源局上週透露,明年東莞的最低工資標準可能上漲14%。這是一週來最提神的新聞之一,同樣在這一週公佈的資訊還有:今年東莞的GDP預期增長6%左右。這些數字對比,不意味著工資增長跑贏GDP,它之所以讓不當老闆的人竊喜,是因為,官方在關心GDP的同時也在記掛著工資,而且...