想升職一些偏門技巧

春節過後，除了那些跳槽的，剩下的員工對自己的期待應該就是什麼時候能升職加薪。然而很多人彷彿就是升職絕緣體，兢兢業業默默無聞的在公司呆了四五年，依舊做著最初的崗位，拿著最初的工資。

其實要想升職，你要讓老闆看到你的實力和關係的軟硬體搭配，還有一定的戰術和一點點運氣。所謂戰術，除了按時下班、多問多想、注意細節、保持職場禮儀等等這些常規的大家都知道的東西以外，還有一些偏門技巧你要知道！

適時的展現自己的才華和野心

作為一個年輕人，沒點野心，那和鹹魚有什麼區別？但是當然你的野心也需要你有足夠的才能去支撐，否則別人只會認為你痴人說夢，成為別人的笑柄。所以野心不要隨筆亂講，當你的實力足夠時，可以適時的在你老闆面前展露你的野心，你會得到對方的尊重以及另眼相看。

你的才華和你的野心一樣，展現才華也是一個韜光晦跡的過程，不能過於著急。即使你真的是博學多才，也不要沒事就在老闆面前顯擺，過度的顯擺只會讓老闆以及同事覺得你不夠沉穩，產生厭煩感。

展現才華也要審時度勢，在團隊最需要的時候，或者其他出人意料的場合時候，進行展現。比如說目前公司需要拍攝一個短視訊，但是團隊內部的人沒有會視訊剪輯的人，在老闆想要不要花錢找第三方公司時，你主動展現自己獨特的才能，搞定了這件事，讓老闆在你身上看到潛力看到驚喜。很多時候，時機比能力本身更重要。往往預期越低，那麼效果會越好。

想老闆所想

所謂想老闆所想的意思就是站在老闆的角度去看問題做事情。其實職場上很多職員都是這樣一種狀態，老闆佈置的一項任務，只要做完就算完成了，完成的效果如何完全不會考慮，認為做好本職任務就可以了，效果好不好，專案賺不賺錢與我無關，那是老闆管理層的事。

其實如果你想在職場混出一片天地，想升職，那麼你就要以管理者的態度來要求你自己。換一種角度去思考問題，去執行專案，你會發現有很多東西是需要做而沒做的，從更多的角度去看待完成一個專案，那麼最終的效果一定也是不一樣的。

提意見前一定要動腦子

其實工作中多提意見不是一件壞事，但是如果你的意見與老闆總是不一樣，那就不一定是件好事了。作為一個老闆，他能在商圈摸爬滾打當老闆，說明他本身是有一定的才能和見解的，而如果你的意見與老闆的總是相反，那麼你首先要考慮的是，你是不是不經大腦思考就隨口提出自己的建議，想想你的意見是不是欠缺考慮。

其實職場很多這種員工，總是以為自己什麼都懂，老闆一提出什麼想法，立馬否決，說“我覺得不可行”“我覺得搞不起來”，然後讓他談談自己的想法，那些想法卻又十分幼稚不成熟。

其實並不是要你去巴結奉承老闆，而是要多思考，首先先考慮是不是自己想的不夠周全，如果確定是老闆想法欠妥，那麼就在不影響雙方關係的情況下，說服老闆改變想法。能做到說服老闆改變想法的人，往往會很受重用。

定期的給自己休個假

相信自己的眼睛，你沒看錯，就是休假！相比於每天埋頭加班的員工，老闆更喜歡沒事的時候休假出去旅旅遊的員工。因為如果在人員充足的情況下，如果你整天加班，那麼要麼效率低，要麼就是缺乏溝通，怎麼看都覺得有點靠不住。

但是對於那種能從繁忙的工作中抽出時間去旅旅遊，放空自己的員工，不僅體現了時間管理能力與效率高，還能更好的調整自己的狀態，定期的釋放自己，能形成好的迴圈。