職場上晉升那些事兒，這一點你要想明白

作為一名公司的掌門人或者一名高管，如何培養和提拔下屬是至關重要的。尤其當你是一家公司的掌門人的時候，你對將來繼任者的選擇是關係著未來企業的存亡的。

那如何智慧的選擇繼任者呢？我們不妨可以學學春秋時期趙國的領袖趙簡子。資治通鑑中有這麼一段“趙簡子之子，長曰伯魯，幼曰無恤。將置後，不知所立，乃書訓誡之辭於二簡，以授二子曰：‘謹識之！’三年而問之，伯魯不能舉其辭；求其簡，已失之矣。問無恤，誦其辭甚習；求其簡，出諸袖中而奏之。於是簡子以無恤為賢，立以為後。”

大家看不懂也沒有關係，我用大白話給大家翻譯一下。春秋的時候，有個國家叫趙國，你可以把它理解成現在的一個集團公司。趙簡子是這家集團的老大，在辛苦創業之後，開創了趙國的基業，為了保持繼續繁榮發展，他為選擇接班人這件事也是操碎了心。他有兩個兒子，大兒子叫“伯魯”，小兒子叫“無恤”。按照古代的傳統，一般都是長子繼承父業的，但是趙簡子不愧為一位傑出的政治家、軍事家、外交家、改革家，教育家。他寫了一封家書給兩個兒子，讓他們去背，三年後提問。

老大伯魯，支支吾吾回答不上來。

趙簡子問：“那篇文章你還能找到嗎？”

伯魯說：“呃………，找不到了。”

然後問老二無恤，無恤華麗地從頭背到尾，聽得趙簡子很開心。

然後問：“那篇文章在哪？“ 無恤立刻從袖子裡拿了出來。

這讓老趙相當滿意，當場召集全體部下宣佈無恤是新任老大，這一招肯定讓另外一位伯魯公子也輸得心服口服吧。

話又說回來了，老趙選擇接班人只是考察兒子背誦家書的能力嗎？答案是否定的。大家仔細想一想，這兩個兒子只要是趙簡子親生的，他一定非常熟悉他們的稟性，至於誰更適合當接班人，他應該早就心裡有數了。既然如此，那直接選老二不就得了。但是別忘了，按照古代的傳統，一般都是長子繼承父業的。如果他直接選擇老二，老大肯定不會服氣，好多大臣也會跑出來鬧事，後宮也會跟著亂起來。所以，老趙設計了一個讓伯魯即使心裡委屈但是又不得不服的環節，必須要讓無恤繼承大業“師出有名”。然後輕鬆導演了這麼一幕低成本的戲劇，而且說不定背地裡也暗中幫助過老二。