求職面試時，一定要明白行走職場的道理

現實的職場中，只有大型的創業型公司，才願意進行校招，原因也是因為大學生就是一張白紙，可塑造性比較強，能夠篩選到有用的人才；但是更多的小公司，卻不喜歡往屆畢業生，剛剛畢業的年輕人，由於不太成熟穩定，再加上自己高高的學歷，很容易在工作中目空一切，要是錄取了這種年輕人，他們不僅不願意在工作中學習，甚至還處處表現出驕傲自滿的態度，不僅無法做好自己的本職工作，由於做事的態度，也會影響到其他人的工作，這是很多公司不願意招聘大學生的原因；作為剛剛畢業的朋友們，要想順利地找到一份適合自己的工作，就一定要明白行走職場的道理。

朋友雅琦今年大學畢業，可是她經歷四個月的時間，竟然沒有找到自己喜歡的工作；雅琦每次在面試過程中，都會被面試官告知，公司目前沒有招聘大學生的計劃，想招聘的是能夠直接上手工作的求職者；雖然面試官都是以這樣的理由斃掉雅琦，但是又為什麼願意給面試機會內；通過了解發現，是雅琦自己的面試過程有問題，每次雅琦在面試時，都會向面試官表示自己會很多技能，當面試官追問細節時，而雅琦又是一問三不知，由於雅琦身上有自己為是的習慣，這是她找不到工作的原因。

大部分企業不願意給應屆生機會，在現實中確實對大家的打擊很大，而且這種結果也會讓更多的朋友失去信心；像雅琦這樣的年輕人，即便是有一兩年的工作經驗，他們也不會明白自己的發展方向；年輕人身上習慣性的浮躁，還會對工作挑三揀四，遇到不開心也會習慣性離職，一旦公司給了這種年輕人機會，只會浪費公司培養新人的精力；大家要明白，在面試時不要說過多的想法，不妨先降低自己的期待值，找一份工作先讓自己增加能力，在未來才能夠追求更高的職業發展；下面小編就來為大家分享，年輕人求職面試時需要明白的三個道理，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、年輕人在求職時，要明白自己身上的可塑造性

雖然工作經驗和技能，是大部分企業最看重的東西，但是也不代表這些企業，不願意給大學生機會；當面試官發現求職者身上有發展潛力時，也會願意給性格穩定的人機會；剛剛畢業的大學生，由於沒有職場上的經驗，就不會沾染過多的社會壞習性，這也是應屆生的優勢；而那些有多年經驗的人，肯定是老油條，對領導的安排肯定會有各種應對辦法，只要大家給面試官留下好習慣的印象，讓面試官知道自己身上的可塑造性，當面試官知道求職者身上有發展潛力時，相信大部分面試官都願意給機會；所以說，應屆生在求職面試時，一定要讓面試官發現自己身上的可塑造性。

二、公司之所以給應屆生機會，原因是能夠節省成本

大部分應屆生在找工作時，自己在定薪酬標準時，都會參考學哥學姐，以及身邊的同學們，但是大家掌握的能力不同，自然能夠拿到的薪資是不同的；要是大家在求職時，特別的在意薪資，那麼會失去很多機會；既然面試官選擇給應屆生面試機會，也是希望能夠以比較低的薪資，招聘到合適的員工；要是面試官遇到漫天要價的求職者，肯定是不願意給機會；所以說，大家在求職面試時，不要過分地與面試官滿天要價，否則不會有工作機會。

三、要展現出自己用心的優勢，獲取更高的工作機會

每一個年輕人，畢業踏進社會，都想憑藉自己的能力，讓自己有一個美好的職場生涯；但是在現實的職場中，很多年輕人卻很難找到能夠讓自己大展拳腳的地方；不過年輕人在進入第一份工作時，由於對社會缺乏認識，對領導說的話都會認真聽，這也是年輕人在第一份工作中特別用心的原因，畢竟這是自己踏入職場，讓夢想起航的地方；由於應屆畢業生會十分珍惜第一份工作，只要年輕人能夠踏實下來工作，對公司的業績是有很大幫助的；所以說，大家在求職面試時，要給面試官留下用心做事的印象，這樣自己獲取的工作機會更大。