行走職場,需要捂在心裡的四個處事法則
職場如江湖,江湖有江湖規矩,職場有職場法則。
古人云"物競天擇,適者生存",在職場這個沒有硝煙的戰場中,如果不想被淘汰 ,就必須牢記這四個職場法則。
百分之八十的付出只能得到很小的回報,關鍵是那二十
在上營銷課時老師講過這樣一個案例:有一小男孩上門推銷商品, 60%的人是不會開門的,而剩下那40%的人裡,10%的人會直接拒絕,5%的人願意聽但不購買,5%的人有意向但是猶豫不決,最後只有20%的人會購買他的商品。
有一人問小男孩 ,你每天敲這麼多門,卻很少有人買,沒想過放棄嗎?
小男孩告訴他,他通過計算得出:他每敲一個門會有五塊錢的收入,如果選擇放棄就會一分都沒有,但是隻要他拜訪的多,收入也就多。
這個簡單的案例,卻也是大多人都會忽略的部分,很多時候,失敗是因為我們所做的數量級不夠,在職場中,大多數人的智商是不相上下的,之所以會淪為80%的重要原因,是做事情的數量級太低。
用樂觀上進的心態+正確的做事方法+龐大的數量級,那麼超越80%,成為最終的20%指日可待。
喝過酒的杯子再去喝茶,沒有味道。
很多職場人不得志,抱怨工作平臺太小,無法實現自我抱負,其實那只是把自己想得太大,心中裝滿了自己,無法看到別人,如果縮小自己,容納萬物,平臺自然就會變大。
職場人應該時刻"空杯",所謂"有舍才有得",只有放下資歷,改變對事物慣有的定性看法,調整思維慣性,全面接受新知識、新技能,才能做到推陳出新。
人生就像一場盛宴,每道菜都只是其中之一,我們不能因為在其中嚐到一道美味佳餚而甘於此味,放棄整個盛宴,在職場中也是,學會空杯,化整為零,不因一時磨難而鬱鬱寡歡,也不因一時成就而得意忘形,學會放下才能在職場中走得更遠,更穩。
窮者俞窮,富者愈富
無論是公司,團隊或者個體,當其在某一領域獲得成功時,會迅速積累優勢,擁有更多再次成功的機會,這就是職場中的馬太效應。
當你周圍遍佈強者,需邁出關鍵一步,進入馬太效應的良性迴圈,換而言之,你必須先獲得第一個成功,才會擁有成功的良性迴圈。
努力去獲擁人生第一桶金,或學識,經驗,人脈,技能。積累和挑戰是一個很痛苦的蛻變,但是卻是走向成功的必經階段。
4.木桶法則
一個木桶能裝多少水,取決於水桶最短板
當你已成為某一領域的專家,自身的專業知識和職業技術是最長板。但是綜合能力、領導能力、管理能力、表達能力,遇事的判斷能力是否也達到了巔峰?
在職場中,只有明確自身短板,增強綜合實力,才能在職場後期成為強者。
職場中,如果你沒有辦法改變職場規則,那麼只有順應它,努力改變自己。
優勝劣汰,適者才能生存。
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