做個有心機的職場人需要牢記這四點

有心機的人往往不受人喜歡，但是有心機的人在職場中能夠更好地生存。今天這個老油條和大家分享下：做個有心機的職場人需要牢記這四點。

一、即使不尊重也不要看不起領導

對於領導，下屬應該都要給予一定的尊重，雖然有的時候領導在某些方面確實不行，但是作為員工也不能不尊重領導，甚至看不起領導。

要知道領導即使能力再差，但是能做到領導的那個位置，必然是在某一個方面有著過人之處，其他人無法比擬的地方。

很多有能力的人總是不尊重領導，看不起領導，要知道這是要不得的。也許他們以為自己看不起只是在心裡看不起，別人不知道。

但是，一個人如果看不起別人的時候，其神態和表情總是會在無意中顯露出來，一旦被領導發現，估計以後再也不愁沒有“鞋子”穿了。

回想下，自己認為有心機的那類人，在領導面前是不是都是一副虛心求教的樣子？

有心機的人，在領導面前，總是擺出一副國小生的樣子，表現出很崇拜很欽佩領導的樣子。

二、不要背後議論領導

“世界上沒有不透風的牆”，知人知面不知心，自己在背後議論領導，無論好壞都是會傳出去的。

和同事討論領導的缺陷壞話，遲早會傳到領導的耳朵裡！——放心，不要擔心同事不會傳出去！後果自然就不用多說了。

即使和領導討論的是領導的優點，也要小心自己被打上領導的標籤，要知道在大公司，領導之間也是有競爭關係的。不同的領導都有自己的“嫡系部隊”，小心遭受排擠。

如果自己遇到別人在議論領導，帶上耳朵，忘記嘴巴很重要。

有心機的人不會在背後議論別人的是非。

三、保留自己的內心想法

這一點是最好理解的。同事和自己是很難友好相處的，即使看上去大家和睦友好，但是當利益來了的時候，就會你爭我搶了。

和同事進行溝通交流的時候，不要什麼都往外面說。

比如自己對於專案、任務的某個奇思妙想，被同事知道了，說不定就變成了同事的的奇思妙想了。

比如某個崗位的變動等敏感問題，這個時候如果說出去了，調動成功自然不多說，如果因為自己的多嘴導致崗位變動有了新的變化（尤其是崗位晉升因為自己的多嘴而導致失敗）。

比如自己的一些負面看法、想法，即使同事現在不說什麼，當利益來臨的時候也會成為同事手裡的武器。

有心機的人對於自身的一系列想法都會保留起來，做個“深層”的人！

四、不要與別人因工作發生爭執

為了工作與同事發生爭執，在有心機的人裡是最不值得的！

與同事發生爭執是完全沒有必要的，大度的人還好說，小氣的人也許就會記恨自己。但是很多時候我們又需要他們的投票——比如評先進優秀的時候。

也許有些人會說自己是為了工作，為了公司的事情，自己剛正不阿，自己問心無愧！表面上確實沒有問題，但是對於有心機的人來說，為什麼要為了集體利益損失自己的利益（招人記恨在心）了？

有心機的人不要輕易發生爭執，在不損壞公司利益的同時，也不要公司損壞自己的利益。