不想成為職場炮灰的話，需要做到哪些？

在工作中，如果容易被煽動情緒，或者做工作只考慮自己，不考慮同事、領導的想法，亦或者不懂得適時的彙報溝通很容易會被當成職場炮灰，輕則被迫背鍋、承擔不屬於自己的責任，重則在部門或專案鬥爭中被犧牲、進而被無故辭退。那麼不想成為職場炮灰的話，可以從哪些事做起呢？

避免沒有立場

沒有立場的人很容易因為別人的示好而變得掏心掏肺，也很容易因為別人的煽動而變得思想偏激。因此他們做事不考慮後果，不權衡利弊，大部分時候，行動都是隨大流，別人的立場就是他們的立場，卻很少靜下心來思考自己這麼做的意義是什麼。因此想要避免成為職場炮灰，就必須要有自己的主見，才能避免出現被人利用、替人背鍋的情況。與此同時，有主見、能堅持也是工作能力的一種體現。

從別人的角度考慮問題

當領導安排某份工作後，有的人只是按要求完成了表面的工作，有的人不認可這一工作而做得敷衍了事，還有的人在完成工作之餘會思考領導為什麼要安排這份工作、進而從領導的角度來思考怎麼做才能更好。毫無疑問，這三種做事方式，正常情況下領導都會更喜歡第三種。在日常工作中，不論是領導、同事、甲方還是其他人給到了自己工作需求，在完成之餘，要多想想對方為什麼要讓自己這麼做，如何能讓對方更滿意，在將工作做得更好的同時，也能獲得他人的好感，避免成為職場炮灰。

做好向上管理

越來越多的公司開始推進扁平化管理，在這樣的公司之中，我們很可能會面對同時向部門負責人或專案負責人彙報工作的情況。在這種情況下，我們更需要明確自己的角色、責任和目標。與此同時，提前瞭解彙報物件的決策習慣和決策模式，然後在溝通過程中使用不同的溝通技巧，往往能夠起到事半功倍的效果。用一些技巧來讓負責人更快的通過自己的方案，也是向上管理的一種具體體現。

在職場之中，一些做事急、容易多管閒事、不考慮後果的人更容易成為職場炮灰。對於每一位普通職場人而言，做到有自己的立場，不輕易被煽動情緒、從別人的角度考慮問題，以及適當的彙報等等，才能有效避免成為職場炮灰的情況出現。當然重要的是要培養自己的核心競爭力，畢竟，再多的么蛾子，也比不過自己有不可被替代的本領在身。