需要儘早掌握哪些職場規則

很多人都在說，職場不是小孩子之間的過家家，一次不如意還能全部推翻重新玩一遍。在職場中一步踏錯，可能接下來會步步走錯，最終影響自己的整個職業生涯。那麼對於每一位職場人士而言，需要儘早掌握哪些職場規則，來助力自己的職場生涯呢？

富有同理心

同理心是指站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。也就是古人所說的己所不欲，勿施於人。而放到職場之中，同理心則是在與同事合作時，將心比心、設身處地去感受同事的需求和想法；在與領導溝通時，讀懂他暗含的目的和用意，進而讓自己與同事、領導保持一致的目的，為了同一個目標而努力。

與領導多交流

有些人在職場中會躲著領導，儘量少跟領導說話、繞著領導走；總覺得跟領導近了事兒就多，不跟領導多接觸可以減少不必要的麻煩。但是，較好的辦法是隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會，通過這樣的機會，可以瞭解領導的看法和觀點，這些都有益於調整自己的工作方式。對於領導而言，其實領導們如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

看清目標再努力

沒有目標的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標。在接手一項工作時，要先問清楚目標是什麼。除了清楚地知道自己的目標外，還需要知道部門、公司的目標。最關鍵的是需要知道，自己的工作在總目標中處在什麼地位、扮演什麼角色。如果自己在總目標中無足輕重，那麼就要通過努力讓自己的分量越來越重；如果自己在總目標中較為重要，那麼更要注意自己負責的部分不能拖自己人的後腿。