在面試中掌握哪些小技巧很有效

一、保持情緒穩定
　　
　　不要輕易出現煩躁、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所，過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關係，對工作會產生比較大的影響。
　　
　　二、回答問題直切要點
　　
　　回答時，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人，一般給人沒有條理、做事情拖沓等負面印象。
　　
　　三、在面試官說話的時候，表示迴應　　

　　面試官說話時，求職者最好點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。
　　
　　四、說話實事求是
　　
　　回答時要坦誠，但語氣誠懇、肯定，給人自信的感覺。
　　
　　五、不要有小動作，身體保持放鬆
　　
　　不要有晃動座椅、轉筆等動作，心態放輕鬆。太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。
　　
　　六、保持從容
　
　　回答問題前，略微思考二三秒，表現你的從容不迫，也給自己整理思緒的緩衝時間。
　　
　　七、觀察面試環境
　　
　　面試前等待的時候，要相對安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
　　
　　八、提問環節
　　
　　面試官讓你問問題，一定要抓住機會問和工作或公司相關的問題。
　　
　　九、提問細節
　　
　　不要窮追不捨地問問題，也不要在很多小節上計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答後，不要再繼續反覆糾纏，即便這個問題是你很想知道的。
　　
　　十、不要迫切地想得到offer
　　
　　面試是一個雙向選擇，是你情我願的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺，也表示你內心不夠冷靜和成熟。（完）