面試都沒成功，是沒掌握到這些技巧

眼看秋招就要來臨，不知道作為應屆生的你準備好接招了嗎？

求職應聘時，面對面試官的提問應該如何回答，你真的瞭解嗎？不光簡歷可以包裝，回答問題也是有技巧的，如果你一味的追求個性，臨場發揮，那15次面試失敗都是少的。

下面這些面試問題回答技巧一定要記牢了，它能讓你應對面試輕鬆自如。

Q1：你最大的優點是什麼？

回答思路：從容不迫地說出自己的優勢，最好與崗位要求相關。

示例：認真負責、適應能力強，擅長與他人溝通等。

Q2：你最大的缺點是什麼？

回答思路：說一些不痛不癢的缺點，以及表明自己會克服。

示例：個人過於追求完美，有時候過於執拗，自己也一直在這方面堅持放鬆一些了，畢竟咬的太緊就會錯過很多美好的事物。

Q3：你有什麼特長和愛好？

回答思路:找一些富於團體合作精神的，擅長與人溝通的。

示例：比如打籃球，平常喜歡跟人打籃球，在閒暇時候放鬆自己，也能和其他人打成一片。

Q4：你的職業規劃是什麼？

回答思路：長期規劃和短期目標兼具，但不可好高騖遠。

示例：我希望在xx領域有所作為，3年內做到xx，在這個領域達到精進。不知道貴公司這個崗位的成長空間如何，個人也希望能根據具體的情況作出更明確的規劃。

Q5：你對薪酬有什麼要求？

回答思路：不宜過高或過低，之前應該瞭解清楚崗位給出的薪資區間。

示例：作為初入職場的新人，最重要的是看重平臺的發展空間和公司前景，所以薪資不是最重要的。在業內平均的薪資水平左右，我有信心做好這份工作。

Q6:你做過什麼事情最難忘？

回答思路：這是讓你展示自己把握命運的能力，體現領導能力的時候。

示例：根據自己的實際經歷描述，可以從學校經歷、生活遭遇和以往工作困難的克服入手。主要著重描述如何解決的以及收穫了什麼。

Q7:你希望有什麼樣的上級？

回答思路：迴避對上級的具體期望，多談對自己的要求。

如：作為剛入職場的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境，適應工作，而不應該對環境提出什麼過高的要求，只要能發揮自己的工作能力即可。

Q8:說說你對跳槽的看法？

回答思路：不要太過絕對否定跳槽的意義，也不要堅持說明自己不會跳槽。

示例：正常的跳槽能促進人才合理流動，但頻繁的跳槽對公司和個人雙方都不利。個人的話，比較傾向於穩定。

Q9:為什麼選擇我們公司？

回答思路：在面試前，應該要了解一下公司的背景和情況，表現出一定的誠意。

示例：之前有了解過貴公司的情況，我認為和貴公司所追求的理念相同，而貴公司也比較重視對人才的培養，相關制度也比較完善，是個人比較理想的公司。

Q10：處理某項工作時，發現自己有比領導更好的處理辦法的時候你會怎麼辦？

回答思路：回答不能絕對化，絕對服從和絕對反對都是不可取的。

示例：原則上我會尊重和領導的工作安排，同時也會跟領導請教一下，表達自己的想法。如果領導無法採納，我會先按照領導安排處理。但如果是原則性的問題，我就會堅持自己的想法，再向上級領導反映。

Q11：你有什麼問題要了解的嗎？

回答思路：不要輕易說沒問題，很多公司注重員工的個性和創新能力。

示例：貴公司有沒有對新員工的培訓專案；貴公司的晉升機制是如何的；關於這個崗位您最看重的能力是什麼。