靠譜公司一定沒有這些，別跳到坑裡了

眾所周知，現在在網上掛羊頭賣狗肉的企業很多，全部都是以招行政人事的名義招業務員，電銷等等。因為找行政人事工作的人太多，而業務員卻無人問津，這種無良企業只能先把求職者騙過來，然後忽悠一個算一個，畢竟他們沒有成本。
　　
　　記得我沒畢業的時候去招聘會，看到很多招儲備幹部的，不知道是啥意思，後來諮詢多人，才知道原來是最基層打雜的，但是還是給你一絲希望，如同遊戲裡拿兔子當坐騎的玩家在前面掛一根胡蘿蔔引誘它不知疲倦的奔跑一樣。誠然確實會有1-2個優秀者脫穎而出成為中高層管理者，但是大多數的儲備幹部最後都做了炮灰，分母。而掛羊頭賣狗肉的說所謂輪崗，比這個還要凶殘。那麼磚哥今天就教你火眼金睛，如何分辨他們！免得自己付出經濟成本和時間以後空歡喜一場！
　　
　　1、看崗位名稱或要求
　　
　　在網上，搜尋人事行政，你會發現有些公司不光寫崗位，後面還有括號，說底薪XX元，繳納五險一金雙休等等。還有在崗位要求裡，寫的非常大眾化，沒有崗位內容，還提到獎金/績效/提成多少多少。這種肯定是掛羊肉賣狗肉的企業。你想想，底薪底薪，就代表對應的是提成，否則就不叫底薪，除了業務，什麼崗位還需要必須有提成？至於那些說底薪3500元以上的人力資源專員/文員（而且是私企），那就要小心了。
　　
　　2、看企業名稱
　　
　　掛羊頭賣狗肉的企業一般都是空手套白狼的企業，沒有實體經濟。比如保險公司，貴金屬公司，中介，投資公司，諮詢公司。所以看到這些企業你完全可以繞著走，不要飢不擇食，因為就算他們真招行政人事，一般也是內聘，給那些銷售們一些希望，何必直接從外面招？這也就是為啥他們跟你說要輪崗的原因。
　　
　　3、看面試邀請電話的內容
　　
　　首先我之前強調過，沒有電話邀約只是簡訊郵件的千萬不能去，肯定沒好事。即使有電話了，你也可以通過交談來試探下到底是不是掛羊頭賣狗肉。有的HR還是多少有點良心的，會跟你說我們這有人事，行政，銷售崗位，過來看看唄！你就知道，他其實只是在說銷售，前面兩個是陪襯。或者你可以追問下崗位要求或內容，如果對方含糊其詞也可以判斷出他們掛羊頭賣狗肉，因為要麼是HR不專業，要麼是HR要點臉，不好意思再撒謊。
　　
　　4、看你自己簡歷
　　
　　好好看看你的簡歷，如果你沒有人事行政經驗，或者在小企業乾的，或者經驗不足，或者學歷是本科以下，或者是應屆畢業生，而正好一家保險/金融/投資/諮詢/中介公司給你打電話讓你應聘人事行政崗位，那90%就是招銷售騙你過去啦！因為好多中國人越窮越嘚瑟，窮橫，企業也是如此，越小的企業對學歷，經驗要求越高！你這樣的簡歷都能面試人事行政，證明有很大的可能是想騙你過去幹銷售。（完）