面試公司靠不靠譜，怎樣去推測

現在求職，公司會通過背調等方式，確認求職者靠不靠譜；

那麼作為求職者，有沒有什麼辦法，透過一些細節，去推測公司靠不靠譜，避免入職後悔的慘劇呢？

大晚上打電話通知

如果一家公司的HR，在晚上8點甚至更晚聯絡你面試安排，那你就要仔細揣摩一下啦。

一家公司的HR，一定程度能反應公司的行事作風。

通常聯絡候選人，都是有招聘禮儀的，比如不在休息時間打擾等。

如果HR聯絡你的時間很晚，可以說明：

企業可能存在崗位急招的情況，已經急到加班加點篩選、甄別、溝通和確認，乃至到了晚上還要繼續完成第二天電話通知的工作，因為怕第二天白天再聯絡候選人可能不願意去，或有其他安排。

企業可能存在濃厚的加班文化，這種加班是常態的，所以HR會在晚上還聯絡你面試，因為她們沒有在常規下班時間下班。

如果遇到這種情況，可以詢問了解一下公司的工作時間，看看自己能否接受。

辦公地點在居民樓

辦公環境可以作為初步判定公司經濟能力的一個條件。

確實有很多優秀的公司是在居民樓裡創立的，比如在湖畔花園的阿里巴巴，錦秋家園的今日頭條。

但隨著時代的變遷，各項事務越來越正規，我們更應該去尋找在寫字樓，或者其他正規場合的公司，起碼能夠降低自己的風險。

很多中小型企業都喜歡為了節約成本把辦公場地放到住所裡面，其實這並不正規，也不安全。

但凡能夠承擔寫字樓的公司，都會盡量讓自己更加規範化。

所以收到HR的通知後，一定看一下面試地址，到底在什麼地方？

可以提前過去探一下公司周圍的環境以及目標公司內部的環境。大家一定要善用搜索引擎！

如果是在居民樓辦公，建議還是儘量不要選擇。有不少傳銷公司，或者騙子公司，都在居民樓裡。

實際工作與崗位不符

也就是傳說中的“掛羊頭賣狗肉”。

比如你看到崗位JD寫的是“社群運營人員”，去了之後被對方告知已經招滿，但現在在招銷售崗位，要求你面試銷售崗位，這就非常不靠譜!

說明這家公司有可能壓根就不打算招所謂的“運營人員”，就只想招銷售。而銷售崗位並不好招，HR為了完成任務才用了這種方式，誆你面試銷售崗位。

有這種情況的公司，往往競爭力小，內部管理混亂，那麼進入公司，你極有可能會後悔。

感受公司氛圍

這點可能大家覺得有點“玄”，但是面試官找求職者都有“眼緣”一說，求職者找公司，自然也可以通過公司氛圍去觀察和自己氣場合不合得來！

1. 通過面試能接觸的人員的精神面貌判斷！

面試時多少能感受到前臺，HR這些工作人員的精神面貌和敬業態度，如果看起來萎靡不振或者非常不專業，你就要仔細考慮了。

2. 通過公司的環境，裝修判斷！

一家公司裝修的新舊不那麼重要，但是否用心維護非常重要!

這點直接反映出老闆重不重視，走不走心。如果面試時觀察桌椅板凳和其他設施都有問題，那說明企業肯定沒有用心投入人員和金錢維護，這就要在心裡打個問號了。

有個小方法大家可以試試，就是去面試的公司上衛生間，衛生間的情況能反映很多細節。

3. 觀察辦公室的收拾擺放來判斷！

大家面試多少能觀察到辦公室的情況，如果辦公室內宣傳物料，貨品和其他雜物亂擺亂放，甚至影響走動，看起來很不整潔，說明這家公司沒有專門的空間收納也沒有人員負責把控。極有可能存在管理不善的情況。

當然大家也要警惕，如果進入公司全是雞湯或大字報宣傳語，員工看著都跟打雞血一樣瘋狂打電話，那就要小心一點啦。

求職是互相選擇匹配的過程，求職者在整個求職程序中，不僅要好好表現，也要多思考多觀察，擦亮眼睛，透過細節現象看清企業可能存在的問題，避免求職失誤！