什麼樣的公司不敢去面試

　　有網友吐槽，公司是不是渣，是不是靠譜，不用等到正式面談就可以知道。日前，權威網站就“什麼樣的公司不敢去面試”這一話題進行討論，投票資料顯示，排在前三位的分別是：公司地址不清楚且周邊荒涼、公司打“雞血”以及公司在毛坯房辦公。在這個傳銷公司屢禁不絕，渣公司屢見不鮮的時代，小心防備“坑爹”公司之心還真不可少！小編整理了一下網友的意見，編寫此文供大家求職參考。

公司地址不清楚，周邊也很荒涼
不靠譜指數：★★★★★

　　網友“GINGGING”吐槽：為了不遲到，我提前一天去實地察看，還好我機智地看了一下，公司實地絕對遠，絕對荒涼。首先完全找不到門牌號，其次面試地點有點類似那些小型的工業廠房，但是沒有門衛閘口崗亭，裡面雜草叢生，有幾條大狼狗跑來跑去，放置了幾個看上去是生鏽的拖車架。雜草中有一棟很殘舊的如同廢棄廠房的大樓，我在大樓下面轉了半天，硬是沒看見一個入口的地方，更別說什麼前臺大門了，後來在大樓的一側看見了一個樓梯，那樓梯髒得要死黑乎乎的，還堆放了不少垃圾……在那一瞬間，我真的感覺恐怖極了。

喊口號打雞血公司
不靠譜指數：★★★★☆

　　網友“死胖子2015”吐槽：面試那天一進門，看見有很多人在等面試，上去什麼事情都還沒談，就讓我上機做機試。最奇葩的是這時老闆走進來了，主管喊了一聲“起立！”然後全體員工突然刷地一聲站起來喊口號，具體忘了是喊啥，好像有什麼“老闆您好！”之類的，打雞血一樣，當時真的被囧到無以復加，草草把試題做完趕緊走人。

公司在毛胚房裡辦公
不靠譜指數：★★★★

　　網友“有回無去” 吐槽：剛畢業的時候被朋友介紹去一家廣告公司實習，找了老半天，才在一個辦公樓的小角落的隔間裡找到公司的門。公司連個單獨的會議室都沒有，感覺就像坐在一片“廢墟”裡面試，旁邊還有裝修工人在裝修。衝擊鑽打個不停，根本沒法安靜下來好好談話交流。這樣的公司你讓我怎麼能放心！一個公司連個合適的辦公場所都沒有，今天正常下班了，明天早上是不是就什麼東西都沒了，老闆捲款逃跑了呢？

在居民區辦公
不靠譜指數：★★★☆

　　網友“lyz3279” 吐槽：血淚經歷告訴我，居民區辦公的公司絕對不能去！第一：企業不正規的可能性很大，以後遇事會吃虧。最近一陣子傳銷公司又死灰復燃了，很多都是在居民裡辦公的，能讓人放心嗎？第二：即使企業正規，那麼這個企業要麼實力不夠，要麼就是剛起步。對我而言，我更希望在正規的企業學到東西。

公司沒有前臺
不靠譜指數：★★★

　　網友“libobo” 吐槽：之前去的一家公司，規模大小我就不說了，進了門就是辦公區域，連個前臺都沒有！哪怕是兼職的前臺都沒有！很奇怪公司拿什麼接待客人？連問一下路找個洗手間都不知道去找誰問，多尷尬。連個前臺的工資都要省得公司，在其他方面也不會好到哪裡去。

廁所很髒
不靠譜指數：★★☆

　　網友“找白菜”吐槽： 我就有個習慣，去面試一家新的公司一定要去看看他們的廁所。你一個正經的公司，連個廁所的衛生都搞不定，你還做什麼生意啊，老話說得好“一屋不掃何以掃天下”。再說了你們這些員工用這樣的廁所不覺得難受嗎？那麼多人整天用個那麼髒的廁所不知道清理，公司管理肯定有問題！

公司網上風評不太好
不靠譜指數：★★

　　網友“千里之風”吐槽：去之前看到網上有人說面試公司不好，還以為是薪資談不攏這類個別的問題。去了之後才發覺，網友們還是蠻實在的，的確不怎麼樣，各種髒亂差，且不尊重人。以後再也不上當了。


面試在非正常面試場所
不靠譜指數：★☆

　　網友“在水一邊”吐槽：好不容易接到個面試電話，讓我接收郵件。收到郵件仔細一看，面試地點和公司地址完全就是兩個地方。等我到了地方一看，這哪裡是個辦公樓，明明就是個酒店。你說一個正經的公司，放著自己的公司會議室不用，一定要跑出來租外面的場所面試，可能嗎？　

公司名字很“鄉”，前臺佈置也很“鄉”
不靠譜指數：★

　　網友“三人禾禾”吐槽：公司名字一看就帶著濃濃的鄉鎮企業風，感覺還生活在上世紀八十年代，再一看公司佈局居然還供著“財神”等，前臺的臺子竟然是實木的，待客區的椅子也是實木的，讓人一下子入戲進到了“鄉村愛情”。

公司里人很少沒有人氣
不靠譜指數：☆

　　網友“迷迭香”吐槽：當時是因為這家公司離家近，網上看了下公司成立也有些年頭，想想應該是很成熟的公司，然後就去面試了。結果一看，偌大一個辦公大廳，零零散散就幾個人，還有好多工位是空著的。你到底是創業公司還是成熟公司啊？

　　想要避開面試中可能遇到的“坑爹”公司，以下tips可供你參考：

　　1.公司是不是確實存在？
　　這裡提供兩個相對比靠譜的查詢網站：天眼查網站和國家企業信用資訊公示系統。先確認招聘方是否是確實存在的正規公司

　　2.郵件出自企業郵箱還是個人郵箱？有沒有公司專用固定電話？
　　如果HR沒有留郵箱或是電話，說明HR希望大家能通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷，不接受其他渠道，所以大家在投簡歷時要看清楚。

　　3.崗位招聘的人數是多少？
　　一個公司能有幾個高管類職位是數得過來的，公司的職位架構通常是塔型的，管理層的職位通常會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數量也就越少，可見大量招聘同一個高階職位，是有問題的。

　　4. 月薪是否合理？
　　給出的價格是否是市場的正常水平？基礎崗位提供的薪酬卻遠高於市場價，一般都有你不能接受的“真相”。