哪些面試習慣會給你的面試減分呢

　　面試在所有求職者看來十分關鍵，佔了整個求職過程中不可忽略的地位，有時一句話一個動作都會讓面試官對你的印象大大改觀，從而影響面試官對求職者整體的打分，這個時候面試習慣變得尤為重要，哪些面試習慣會給你的面試減分呢？
　　
　　面試時沒有禮貌

　　敲門很重，遲到或者明知要遲到卻不打電話來聯絡的；一進門就四處亂看，沒有站姿；說話不會用請字；進來和離開都沒有問候語。
　　
　　穿著奇特

　　女士穿著低胸裝、或者過於時尚；男士著短褲的、奇裝異服的。
　　
　　準備工作不充分

　　沒有帶簡歷或者筆紙，簡歷的內容凌亂的。
　　
　　面試的態度不正確

　　比如求職者過於消極，表現出沒有信心的；對面試官的觀點表現出無所謂的。
　　
　　思維沒有邏輯，無法表達自己觀點

　　針對自己曾經的工作做具體的說明時，只能說是“示意”的層面缺乏現場感；說不清楚以前工作的狀態，和在工作中應該拿到的成果；缺乏經驗的問題，不去思考，而是迴避；總是以我沒有經驗等潛臺詞辯解。
　　
　　不能表現出強烈的信心

　　企業對簡歷做現場測試，表現出沒有信心。
　　
　　習慣對自己的錯誤辯解

　　出現錯誤時第一時間為自己辯解，而不是首先承認錯誤和徵詢改進的意見。
　　
　　對自己即將從事的崗位沒有清晰的概念

　　在面試前，你首先要對自己所要從事的職位做個探底，瞭解崗位職責是什麼、具體工作是什麼，最好還能對所聘公司的基本狀況和公司文化也做個瞭解。
　　
　　無法控制自己的情緒

　　別人的話引起自己的不快任由自己情況惡化的。
　　
　　根據自己的困難向企業提出薪資要求

　　談薪時不要說自己家境怎麼的艱苦，或者是為了這份工作自己要付出多大的代價。你要明白，公司要的是能為公司帶來業績的人，而不是救濟站，因此，你要表明你自身的價值，或者你能為公司帶來什麼業績，以此，作為談薪的資本。（完）


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