HR卻不給面試機會的原因是這些

　　炎夏將過，你的跳槽之心是不是蠢蠢欲動了？簡歷是否也開始投起來了？投了簡歷，為何迴音這麼少？到底怎麼樣寫簡歷才能有更多面試機會呢？有了面試機會，電面要問什麼？……接下來，我們一起來看看專家都是如何回答各類簡歷難題的吧。

　　難題一：投了很多簡歷，沒回應一般有哪些原因？

　　專家解答：
　　原因有很多，比如：
　　1．個人的條件與企業的要求有差距；
　　2．對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、性別、學歷、戶口等；
　　3．簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢，描述方式讓人不易閱讀；
　　4．簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
　　5．能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
　　6．企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
　　7. 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺；
　　8. 薪資不符合等等。

　　難題二：已婚未育很難過簡歷這關？

　　專家解答：
　　在企業看來，已婚未育是一種短板，但關鍵在於你是否有長項足以讓企業忽略掉你的這個短板。也就是說，你要讓企業看到你能做出的貢獻遠高於這個潛在的不利因素，挖掘、凸顯你匹配崗位的優勢所在。

　　難題三：怎樣才能寫出體現自己的自我評價？

　　專家解答：
　　對於絕大多數人，哪怕是有很多年工作經驗的求職者來說，要評價自己，可能是最難的。寫自我評價的核心是：用最少的語言，突現出你最“牛X”的地方。
　　
　　語言簡練，棄用套話 51job簡歷模板設定的自我評價字數上限是500字，摺合下來是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的就太浪費了，還是扯點跟崗位工作直接相關的吧。
　　
　　突出個人優勢，強調職業性 有些東西別人沒有而你有的，才能顯得你牛啊！你可以把社會實踐經驗和工作經歷的內容，概括一下用在這裡，凸現你的獨樹一幟。
　　
　　針對不同崗位適當微調 實際上，簡歷裡的求職意向部分，是應該根據你應聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評價這一塊自然也得相應地作調整。

　　難題四：騎驢找馬如何在電面時就詢問到企業崗位薪資範圍？

　　專家解答：
　　如果“騎驢找馬”不著急，可以直接詢問薪資範圍，不肯給或者不滿意，公司平臺也沒有明顯優勢可以直接拒絕，畢竟請假面試也有風險和成本。如果公司很心儀或者急於跳槽，可以先自己報一個介於自己薪資要求最低值和最高值之間的數值，詢問所聘公司能否給到這個最低起跳標準。如果公司十分心儀，而出於某些因素公司無法直接報出薪資範圍，不妨去面試一下。

　　網友“ggdd123123”解答：
　　a. 提問的時機。雖然圖窮匕見裡，“匕見”是最終目的，但前面“圖窮”的鋪墊工夫必不可少。鋪墊些對崗位的交流、對面試路程的探討、對面試官的打探等等，先表示滿意，最後再來問薪資範圍。

　　b. 提問的技巧。通過詢問是否有某些福利，是否在行業薪水屬於中上游之類，來對目標崗位進行迂迴包抄。因此應聘者自身要對自身在行業內的價值有個大概的認識。（完）