為何HR看了你的簡歷卻不通知面試？

還只是老老實實地寫簡歷、投簡歷、默默地等待面試通知？那只有兩種可能：你太天真；或者是，你真的很久沒有“求職”了。如果你細心觀察會發現，當你完成一份簡歷之後，它的狀態也會有變化。然而，卻有很多求職者並沒有搞清楚這些“狀態”到底代表著什麼，但小編可以負責任地告訴你們：這些真的很重要！

權威網站曾經做過一個調查，調查問題是：你分得清簡歷被“瀏覽”“下載”“匯出”的區別嗎？調查結果是，在參與調查的網友中，近7成網友都表示——分不清！那到底是什麼原因導致，簡歷一直被瀏覽甚至已經被下載，卻始終等不到一個面試電話？

對於你簡歷的狀態，大家需要記住一個原則——瀏覽不代表開啟，下載不代表看中。

關於“瀏覽”，無憂求職論壇某位HR網友的經驗是：HR郵箱裡收到的這些簡歷，有時候並非是真正開啟看過，可能只是一個預覽，使得郵件的狀態從“未讀”到了“已讀”，預覽一份簡歷可能也就1--5秒，那麼這些簡歷的主人都會收到一次簡歷被某家公司瀏覽的記錄。

至於“下載”，企業下載了你的簡歷，的確說明你已經被納入到候選人的池子裡了。但一般來說，簡歷被HR下載後，還會被轉交到相關職能部門。如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業度”被池子裡的其他簡歷給比了下來，說到底，還是你的簡歷問題。

只有當你的簡歷被“匯出”，那麼面試電話也離你不遠了！

一旦你的簡歷經常被HR瀏覽，至少說明，你的投遞方法是正確的，但是始終沒有面試通知的話，就說明，你的簡歷與崗位匹配度存在一定偏差，導致HR下載或者匯出簡歷後，發覺你並非是最合適的人選。

權威網站曾經就“簡歷中最能打動HR的因素”發起了網上調查，調查結果顯示，“豐富的工作經驗”以遙遙領先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷中的因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”，排在第三位的是“特別的個人技能”，“名校或者高學歷”緊隨其後，排在第五位的是“優秀的語言能力”。依照以上這些被HR看重的因素，是時候一起來重新檢查一下你的簡歷了！

調整崗位匹配度：對於招聘廣告上的職位要求——根據職位要求的前後順序、重要程度，突出哪些是你現在所具有的、能提供的。記得要給自己做一個漂亮的自我總結：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。還有一個要點需要記住，工作經驗中一定要包含招聘崗位關鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中適當新增一些與應聘職位相關的關鍵詞，而這些關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得。

理清過往工作經驗：一些求職者在寫簡歷時會疏於對自己的工作經歷進行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，無法引起HR的關注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經歷，導致簡歷的時間軸出現“斷層”，讓HR心生疑惑。身為普普通通的求職者，工作經歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當一面，只要交代清楚、提亮重點即可；有過轉行、被裁或者是短暫的工作經歷也並不可怕，工作經歷的主要脈絡清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關性，是在同一或者相近工作領域的，在轉行後是持續發展的——對於HR來說，這說明你是對自己的職業規劃有過思考的，並且逐漸清晰、穩定。

專注你的求職意向：即便你真的有很多求職意向，也請針對不同的投遞崗位而設定相對的求職意向！如果求職意向過於多且廣泛，給HR的第一印象就是什麼都想做其實什麼也做不了。用職業術語來說，就是缺乏職業方向定位，不知道自己能做什麼。所以求職意向一定要有針對性，否則會給HR很不職業的感覺。目標行業、目標地點兩項最好與應聘目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“求職目標不明確”的想法。

如果你始終沒有等來HR的面試通知，那不妨根據上述內容將自己的簡歷做一些修改調整，或者準備多份簡歷，投遞給不同需求的企業，儘可能提升你的崗位匹配度。友情提示：我們每位會員最多可建立3份標準簡歷和1份粘帖簡歷以及10份求職信哦！