工作經歷作為簡歷的重中之重
很多做HR的小夥伴都有這樣的感受,應聘者為了突出自己工作經歷豐富(當然也有實在沒得寫湊字數的圖片),往往會寫的事無鉅細,特別冗長。
導致HR看了半天,才找到關鍵資訊;也有人“惜字如金”,工作經歷寫的十分簡單平淡,完全不給HR瞭解他的機會。
容易石沉大海的,往往就是這種簡歷。
工作經歷作為簡歷的重中之重,萬萬不可掉以輕心。
臨近年底,很多小夥伴也都在修改簡歷靜待開年的招聘黃金季。今天我們就來說說,一份吸引HR注意力的工作經歷,該怎麼寫才能在金三銀四的求職大潮中脫穎而出?
工作經歷是什麼
在前不久的文章《想讓HR眼前一亮,專案經歷應該這麼寫》中,我們通過工作經歷和專案經歷的對比,有講過這一點:
工作經歷側重你的日常工作內容。
主要包括工作起止時間、公司資訊、職位、工作內容等等(負責什麼工作、做了哪些事、取得了哪些成就等)。
比如二胖從畢業開始,先在A公司做了兩年行政,主要負責端茶送水做表,又去B公司做了1年銷售,天天西裝革履蹲守顧客,那這就是他的兩段工作經歷。
寫好工作經歷的4要素
想寫好工作經歷,首先就要弄明白HR希望從你的工作經歷中瞭解哪些內容:
l 開始工作到現在,時間連貫一致性?是否出現較長空檔期或頻繁跳槽?
l 職業路徑是否合理?
l 過去做了什麼?完成/執行/管理還是參與/建議/熟悉?
l 業績如何?
明確了考察點,我們就可以藉助這4要素,有針對性的撰寫工作經歷。
(1)排版
企業的HR每天可能要篩選幾十上百份簡歷,為了提高效率,他/她會通過迅速瀏覽簡歷篩選出所需的資訊。所以我們要通過簡潔合理的排版來幫助HR節省時間,快速定位資訊,這就要求我們寫清楚:
① 工作起止時間、公司名稱、擔任職務、部門、上級彙報物件和下屬人數
② 工作概述、工作主要模組、詳細描述及工作業績
(2)提煉核心詞
就像大家都經歷過的開卷考試,先找出題目考察的知識點,然後根據核心詞迅速定位參考內容。
寫工作經歷也是如此,先拆解職位JD,針對重要的工作內容提煉出核心詞,據此找到相匹配的經歷,分點有序羅列在簡歷上,讓面試官能夠清晰的看到你的核心競爭力。
(3)運用STAR法則
這一點我們強調過很多遍了,就像講故事一樣,邏輯清晰情節豐滿才能引人入勝。
Situation:工作背景是什麼?
Task:要達成什麼樣的目標?
Action:主要的工作職責是什麼?突出重點,展示自己的能力和優勢。
Result:取得了什麼樣的業績及行業地位。
其中,S和T可以放在一起,用來概述、說明、總結職責,也就是核心詞+亮點的部分。
(4)亮點突出
除了與招聘JD直接相關的內容外,還要深挖工作經歷中的亮點,來間接(輔助)凸顯我們的能力和業績。
因此我們要對每段工作的亮點及突出貢獻加以描述,也就是把交付物、量化指標以及榮譽寫清楚,清晰的向面試官傳達自己的“額外優勢”。
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