簡歷中請慎重選擇短期經歷
1.寫不寫要看時間長短
據瞭解,絕大多數人認為少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經歷並不算長,多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上,更容易讓HR對個人穩定性產生質疑,那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上,空白期太長,面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。
2.寫不寫要看具體工作內容
很多人表示除了看工作經歷的時間長短外,還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時間,本身就是短期小專案工程,而期間你又承擔了核心工作,發揮了主導作用,且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關,那就可以考慮將其寫在簡歷上。
3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對於絕大多數正規公司,新員工入職都要求提供上家公司的離職證明,所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上,還要看你手裡的離職證明是哪家公司開的。如果你手裡只有上份工作的離職證明,哪怕時間再短,你也得寫在簡歷,不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了,不誠信的問題還是比較嚴重的。
最後,特別提醒各位求職者:如果你選擇隱瞞短期工作經歷,就必須要承擔“被發現”的風險,畢竟有時候行業圈子比較小,HR們可能會資訊共享,你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
總之,求職者要根據實際情況來慎重選擇短期經歷寫不寫進簡歷,即使不寫進去,也要做好進行解釋的準備,以免被發現時措手不及。
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