簡歷中描述個人處事手段要謹慎
所謂的處事手段就是處理某個事情運用的一些伎倆,也可以說謀略或者小聰明等等。處事手段反應出一個人高深莫測的心機,而把這種內心的東西掏出來給別人看,如此不是暴露自己的內心嗎?對於應聘包括以後在公司裡的情況都是不利的,被人看清就等於被人能夠輕易宰殺,因為別人已經瞭解你就可以輕易地對付你。所以不要在簡歷裡談及處事手段,這樣對你來說只有危害。
具體的處事手段到底涉及到哪些內容?在簡歷工作經歷裡是最容易出現這類資訊的,往往求職者想要表現自己就把處事手段也擺出來了,以下幾類作為參考:第一,如何幫助公司爭奪對手的客戶資源,通過客戶身邊的人入手從而說服客戶,或者從對手內部探聽資訊,而後利用這些資訊做出有利於自己的方案,把方案再拿給客戶看從而爭取到客戶;第二,調解員工工作的時候為讓員工服從,而利用薪酬控制員工,或者利用假承諾讓員工聽話等。這些東西你覺得能夠見光嗎?不可否認企業在很多方面確實會運用這類不光彩的手段,但是你也不能在簡歷裡說出來讓你和企業的形象頓時如此不堪;第三,不要把打擊競爭對手的方式展現出來,如此顯得你也實在有些卑鄙,雖然你是為公司這麼做但是這會讓你本人也顯得如此卑鄙。
不好看的東西很多,這些東西沒有浮現出來那你就是一個不錯的求職者,如果浮現出來你覺得你認為你還是一個不錯的人嗎?企業雖然需要你這種處事非常有手段的人,但是企業也懂得一個過於聰明而卻不知道保守祕密的人是多麼危險,為了企業的安全是肯定不會讓你進來的,甚至將你的資訊列入到企業的黑名單庫裡,防止以後你再次投簡歷到企業而被錄取,到時候會造成什麼後果真的很難說。
從處事手段這種屬性的東西來看,也給了我們一個很大的啟示,就是可能令自己形象或品質等受損的東西都不能提,比如玩遊戲、KTV、酒吧或者經常換女友等,這些東西說明你太愛玩了怎麼集中精力去工作?還有一些東西讓人感覺你非常不專心而且把別人當玩物,這樣的人不受任何人喜歡,企業也是如此。
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