職場上面，一直都需要做到謹言慎行

職場上面，一直都需要做到謹言慎行的，所以很多時候，每一個職場人都要明白這一點，因為你在工作之中需要進行交流與合作。那麼就進行一定的語言溝通。因此，在工作中，與自己的同事或者領導之間，需要有一定的心眼，因為只有通過這些，自己才不會在工作中因為自己的某一句話得罪某一個人，也不會因為某一次不經意之間的玩笑，錯失自己的升職機會。

那麼，在職場中想要不吃虧，不會出現任何情況而影響自己的工作的話，那一定要注意以下三點：

一、被問與錢相關的事情：在被別人問工資或者借錢的時候。

之所以很多公司對於每一個人的工資進行設為隱私，然後進行保密，就是為了出現這樣的罪人的事情，但是即使有人知道，可是在職場當中還是會不經意之間洩露了自己的工資，從而導致很多問題的出現。

例如之前在實習的時候，就遇見過兩個實習生，小夏和小董，她們都是女生，所以關係從一開始實習就很好，而且因為都是實習來的，於是就比較友好，有共同話題。

但是雖說都是實習生，但是小夏的學歷是“211”重點大學畢業，而小董只是普通的本科畢業，於是在發工資的時候就會有所不同，在小夏看來，這些只是一件小事，但是在小董看來，這很重要，因為是一同實習，一同工作，業績也是差不多，所以工資也是需要一樣的。

於是小董在一次聊天的時候，就無意之間問了小夏，小夏本以為這是一個普通的問題，所以根本沒有在乎，就直接透露了工資是多少。

但是沒有想到的是，這邊的工資果然是有區別的，小夏的工資的確比自己的高。於是小董的心中便有了異樣，認為自己跟小夏都是一樣的實習生，為何工資是不一樣的呢？於是便找了自己的領導理論，原本領導以為她只是想要增加工資，所以並沒有相信，因此，這邊的小董就出賣了小夏，然後導致這邊的領導很是生氣，並且還說了小夏一頓，至此，小夏才明白了過來。

所以說，在職場上面一定要留點心眼，特別是在問到與錢有關的問題，例如工資或者借錢這樣的事情，一定要注意千萬不要輕易開口，否則自己的後果會很嚴重，因此一定要學會將這種的話題進行轉移，避免這類話題的出現。

二、在讓評價同事或者領導的時候。

職場生活中，一定要注意一些問題，特別是在評價同事或者領導的時候，千萬不能心直口快直接說出口，然後導致自己在無形之間就得罪了人。公司最近一次的升遷，是需要進行考核和評價的，其會考核是按照正常的程式走的，例如這種業績加上平時的評價，然後進行評比，但是在評價的時候，是根據同事的評價來決定的，所以一個個同事都是決定員工是否能夠升職的關鍵要點。

但是朋友在工作中的升遷之中，遇到了一個很關鍵的問題，朋友很努力，工作水平也不錯，在升遷評比的時候，他與自己的同事是相等的，所以就只剩下自己同事的評價進行最後的一決高下了。可是朋友沒有想到的是，與自己關係很好的人竟然脫口而出，說自己在辦公室的時候偷吃零食，導致這一次升遷失敗，讓另一位同事得到了機會。

原本在公司的工作場合進行吃東西，是一個很正常的事情，每一個同事幾乎都是這樣的，但是沒有想到的是，自己同事竟然一點也不避諱，直接在那個時候說了出來，朋友很生氣，之後再也沒有與那個同事交流，然後到下一年的時候，朋友還是因為有優秀的業績，成功飯升遷了，可是當那個朋友再來討好自己的時候，他一點也不領情。

所以 ，在職場中要注意自己的言行舉止，特別是在評價同事或者領導的時候，要多加留個心眼，

三、在問到是要不要離職，有同事推薦工作的時候。

離職一直都是一個敏感的話題，但是在職場電視劇裡面經常會出現類似的場景，同在一個公司裡面工作的AB兩人，A和B的實力很相近，所以一直都是領導心中看好的人，但是A是一個比較大大咧咧的人，所以對於什麼都是直言不諱，有一次A和B之間聊天的時候，B說了一句另一家公司待遇很好，而且還是自己在的公司的競爭對手，所以A就笑著說：“還真想離職，到那邊去。”

可是沒有想到的是，這一句話說出來之後，說著無心，聽者有意，A就被B告了一狀，然後讓領導認為自己一直重視的，並且一直培養的A竟然辜負了自己，並且想要到自己的競爭對手那裡，於是很是生氣，之後，領導就轉變了態度，過了很久之後，A才算是察覺了出來，然後找到了領導詢問，之後才知道了自己當初的一句玩笑話，讓這邊的B就此擺了自己一道。

A很生氣，但是也沒有辦法，只好給領導解釋清楚原因後，好好工作了，只不過想要讓領導再次相信自己就變得很困難了。所以，同事之間聊天可以，但是儘量不要和同事之間聊有關工作的話題，特別是像離職這樣敏感的話題，或者有同事推薦工作的時候，也要特別的小心，儘量避免，因為同事不僅僅是合作伙伴，也是你的競爭對手。

總而言之，職場就是戰場，每一個與你接觸的同事或者領導，都是需要做到謹言慎行，不能因為自己沒長“心眼”，讓自己的工作或者職位受到傷害，受到悶虧。