職場升職加薪需要實力，更需要智慧

職場，也是賽場，升職加薪需要實力，更需要智慧。

如果把職場人比做“兔子”，將職業發展目標當成“比賽終點”的話，有多少“兔子”能夠超越對手並順利跑到終點呢？

其實在職場中，有三種“兔子”很難晉升漲工資。

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不夠勤奮懶惰兔

IT人A進現在的公司已經3年了，也算是公司的骨幹，可是最近有件事情讓他很鬱悶。

有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，應該是非A莫屬，可最後，這個位置卻被一個比他晚進公司的同事B搶去了。

A經過仔細“考察”後發現，原來，在最近幾次的重要任務中，B表現得十分出色，老闆大加讚賞。

而且，B一直利用業務時間充電學習，把學到的新知識和技能創造性地運用到工作中，這一點老闆在會上提過多次，所以，公司內部出現空缺，老闆第一時間就想到了B。

支招

古人云：“業精於勤，荒於嬉；行成於思，毀於隨”，在工作中，特別是IT業這種技術驅動型的行業，知識和技能更新很快，稍有懈怠，就如逆水行舟，不進則退。

也許，A一開始是能力比較強，但久而久之，他鬆懈了繼續學習，專業知識逐漸陳舊，思路和創意也隨之停滯不前，甚至倒退逆行。

更重要的是，他忽視了同在競技場“參賽對手”的潛力，由於自己平日偷懶，不夠勤奮，只能落得“輸”的結局。

-02-

方向不明迷茫兔

進入職場5年，C先後換了7份工作。C屬於那種能力挺強的人，但也可能正是因為他知道自己能力強，自我感覺相當好，跳起槽來也很隨意.

7次跳槽有的是因為離家太遠上下班不方便、有的是頂撞了上司、有的是與同事關係不合、有的是不願意加班。

至今，他也不知道自己到底想幹一份怎樣的工作，將來要做一個怎樣的人。

現在，年近30的他月收入才4000塊，比他第一份工作並沒漲多少。

C不禁感嘆，自己蹦達了半天還是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同學，現在個個都比他強。

支招

C在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽，導致職業生涯長期不穩定，不利於在一個職業上積累職業資本。

對他來說，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環境，本質上並沒有對職業生涯起到進步或跳躍對作用。

如果一隻兔子在賽跑的時候捨近求遠，那麼，即使他是隻兔子，又如何能贏得比賽呢？

C就是一隻沒有仔細研究過路線，跑了遠路甚至繞回起點的兔子。

我們應該為自己的將來做好職業規劃，無論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不走冤枉路。

-03-

優柔寡斷拖延兔

D真是一個很有能力的人，憑他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不過，他現在卻依然在一家小公司裡任職。

其實，4年前，D在這個公司就已經學不到任何新東西了，也沒有升職的機會。他也想過跳槽，只是每當他表露這個意思的時候，上司總會很體貼地允諾加薪什麼的，D心一軟就打消了念頭。

畢竟跳槽有風險，現在這家公司還蠻穩定的。於是，D接連錯過了好幾次跳槽的好機會。

直到今天，33歲的D突然發現自己已經原地踏步了很久，跟周圍同齡的人已經差了好大一截。

支招

面對誘惑的時候，確實沒有多少人還能做出理智的抉擇。

就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿蔔田，很難控制自己不去大吃一頓。

我們在職場中千萬不能只顧眼前，而不考慮長遠。

像D這樣，原公司早已不能為他提供發展的空間，但他懼怕風險，安於現狀，難以取捨，最終錯過了職業發展的好時機。

切記，優柔寡斷是我們職場生涯的一大障礙。

如果你想在職場這條“賽道”上，獲得職業生涯的成功，就請用你十足的智慧，擅用實力，瞅準比賽終點奮力衝刺吧！