在職場中，比能力更重要的特質

不知道你有沒有發現一個現象：

在職場中，很多人剛開始都幹勁十足，不管是加班還是有新專案，都第一個衝在前面；而且每天都花很多時間學習，甚至不知道疲倦。

可是到了一定階段，原本還是職場小鋼炮的他們，慢慢地就開始不再那麼努力。

遇到困難開始推諉責任，有新專案也只管聽從領導安排，不知不覺間，就從小鋼炮變成了老油條，待在舒適區，再也無法進步。

但是，職場中從來也不乏這樣的人：

剛開始他們也許看起來並不起眼，甚至不是最優秀的那一批，但是沒過多久，他們開始不斷超越同齡人；幾年過後，已經成為了同齡人中的TOP。

為什麼有的人可以持續進步，而有的人止步不前呢？

其實，人的成長過程中，天賦、學歷、能力固然重要，但更重要的，是一個人的耐力。

在距今大約200萬年前，人類剛開始離開樹木不久，成為了直立人。

那時候的人類還沒有先進的狩獵工具，有的只有木棍，石頭。在那個時代，物競天擇、適者生存，人類為了生存，必須要到地面捕獵。

但是雙腿直立後，人類和四肢動物相比，速度顯然已經不具備優勢；即使是現在的短跑冠軍博爾特，和很多四肢動物比速度，依舊力有未逮。

在這個過程中，人類為了生存，必須要追趕獵物直至它們力量耗盡，從而把它們捕獲。而在這個過程中，那些耐力不足的人，自然被淘汰掉了。

這足以說明一個道理：能力固然重要，但耐力才是決定誰是贏家的終極武器。

在我的新書《能耐：成事的簡單法則》中，不僅講述瞭如何定位個人的優勢，提升個人的能力，更講到了耐力的重要性。

我們必須承認，你我都不是擁有那1%靈感的天才，很難在短時間內成事，唯有依靠長期的刻意練習和曠日持久的堅持，才能獲得持續的成長和進步。

最近，因為我出了書，很多不認識的人，都陸續誇我很優秀，很有能力云云。

事實上，只有我自己知道，我只是把一件枯燥的事情，堅持得足夠久而已。

剛開始寫作的時候，我的文筆其實不算好，甚至連一個完整的案例，都很難清晰描述出來。

那個時候，有很多比我厲害的人，他們文筆很好、才思泉湧，甚至連認識也超越我一大截。

但很可惜的是，很多人並沒有把這一件事情堅持下來。

所以你才會看到今天我出版的《能耐》，這不是因為我文筆多麼好，多麼受歡迎，而是因為我把一件沒有短期價值，但有長期價值的事情堅持下來了而已。

在這個過程中，我不僅輸出了大量自己對於工作的認知和理解，也學習了大量線上和線下的知識，認識到了很多厲害的人，把更多的知識應用到了自己的工作中，自己的本職工作也越來越好。

如果說能力是成事的基礎，那麼耐力就是成事的持續動力，是一個人持續成長的本錢。

堅持做好一件事情，說起來很容易，但真正執行起來卻很難。

不信我隨便舉幾個例子：

大家都知道，銷售這個工作，只要真正堅持下來，用對方法，其實是非常容易賺到錢的。

而且隨著從業年限的增加，銷售也會變得越來越容易，特別是堅持在一個行業的銷售，因為有了前面的客戶積累，除了新開發的客戶以外，老銷售也很容易通過客戶的轉介紹成交，是可以形成複利式的積累的。

但是，知道這一點的人很多，但真正堅持做銷售這個職業，並且做好的人卻很少。

一方面，很多人只堅持了不到半年，就斷定自己不適合做銷售，從而選擇了放棄。

另一方面，有的人雖然堅持了下來，但是卻沒有持續努力，最終導致高不成低不就。

再舉個例子：

大家都知道，學習對自己是有好處的，並且持續的學習真的能夠讓人改變命運乃至於對整個人生的看法。

很多人都知道並且認同這一點，但真要到了自己學習的時候，卻總是一時興起，還沒學習多久，就被其他事情吸引了注意力。

一方面，因為學習並不是一件能夠馬上見效的事情，甚至還會讓人難受，難以獲得持續的正向反饋；

另一方面，隨著科學技術的發展，目前的很多知識，已經複雜到大腦需要大量的思考才能夠理解，大腦本身對此也是抗拒的。

所以，很多人雖然嘴上說著要努力學習知識，提升能力，但其實內心是抗拒的，這件事情自然也很難堅持下去。

這也就意味著，要養成耐力這個品質，不僅僅需要面對誘惑依舊能夠堅持，甚至還需要有一種偏執的執著。

如何才能養成這種好品質呢？

根據我個人的經歷，以及很多大咖的經驗，我總結出了這樣幾點：

1、內在的驅動力；

內驅力的意思是：在需要的基礎上，產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，表現為推動有機體活動以達到滿足需要的內部動力。

簡單解釋，內驅力就是人內在的需求。

比如，從小家裡就窮的孩子，特別希望能夠通過自己的努力賺到錢，改變自己家庭的命運。

從小自卑的孩子，特別希望能夠走出自卑，成為一個自信的人。

內驅力的大小，決定了一個人耐力的上限。

對於一個沒有內在需求的人而言，他很難有動力把一件事情持續堅持下去，特別是這件事情還枯燥無趣的時候；而對於一個內驅力極強的人來說，即使一件事情非常枯燥無味，只要能滿足他的內在需求，就可以持續做下去。

那麼，如何建立自己的內在驅動力呢？這就不得不提到人生目標和職業目標了。

2、能夠持續指引方向的目標；

對於一個人而言，人生目標就是指引自己的方向，讓自己朝著這個目標不斷努力和前進的燈塔。

關於如何找到自己的人生目標和職業目標，之前我就寫過兩篇文章專門來闡述。

在《能耐：成事的簡單法則》中，也有詳細的內容描述這兩個方面，在噹噹和京東搜尋書名，都可以直接購買。

3、持續的正向反饋；

正向反饋這個詞，我的文章應該提到過無數遍了，因為它確實是個好東西。

最近我看了一部電影，叫做《銀河補習班》，坦誠來說，這部電影褒貶不一。覺得它不好的人，認為這部電影過於理想主義，甚至否定了現有的教育體系；認為它好的人，則認為這部電影充分表達了家庭對於孩子成長的重要性。

我們拋開這部電影評分，電影中起碼有一點是非常值得肯定的，那就是鄧超扮演的父親馬皓文，始終堅持給到兒子正面積極的反饋和鼓勵。

人都是需要正向反饋的，特別是持續做一件事情的時候。

就拿學習這個場景舉例子，雖然學習的過程無比痛苦，甚至有一些反人類，但是當你掌握知識的時候，這是一個正向反饋；當你考試取得高分的時候，這也是一個正向反饋；當你把所學知識用到工作實踐中時，這又是一個正向反饋。

只要我們合理利用好這些反饋，就能夠從一件枯燥的事情本身，收穫持續的動力。