選擇比努力重要，這句話騙了多少職場人

選擇很重要，但努力是做出選擇的基礎。只有先努力獲得足夠的人生積累，才有選擇的機會和能力。——現代選擇學之父邁克爾·雷

“王老師，都說選擇比努力重要。我每次選擇都非常用心，但我職業發展依然不好？我該怎麼辦？”

這是一位諮詢者通過視訊諮詢的方式向老王諮詢。老王認為，“選擇比努力重要”，這是對努力的最大誤讀，也是在欺騙職場人。

別忘記了，選擇比努力重要，但你要有選擇的資格才對。如果你連選擇的資格都沒有，你去談選擇有個毛用？

很多人都知道職業生涯是技能、規劃和運氣的組合。但很多職場人都把運氣看得太重，忽略了技能和規劃，才導致自己的職業發展一塌糊塗。你一定要記住：你需要有“一技之長”的技能和清晰的職業規劃，你才能有資格碰到運氣。

前一段，一位朋友問老王相信“運氣”嗎？老王當然相信“運氣”的成分，但老王更相信不努力、沒有準備，好的“運氣”是不會被你吸引過來的。

職業發展也一樣。如果你沒有一技之長和清晰的職業規劃，你靠運氣改變命運，老王建議你還是洗洗睡吧，這樣的好事很難落到你身上。

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所以，老王認為，說選擇比努力重要的人，是過分誇大選擇，用選擇來誤導職場人去努力。職場上，你一定要記住：努力可以創造更多的選擇機會，好的選擇可以省百倍的怒力。

5月份，老王在北京西局和一家基金公司合夥人談事情。他說：“我們所有的努力都是為能抓住更好的機會、做出正確的選擇。當你還沒有成功之前，先不要著急，踏踏實實做好你的產品；只有把產品做好了，你才有資格碰到好機會、才會被投資人追捧，你才能做好正確的選擇。”

是這樣的。老王認為，選擇的前提是你要努力，不努力，你連選擇的資格都沒有；運氣的前提你要努力，不努力，你沒有資格遇到運氣。你一定記住：所有忽略努力而追求選擇的人，職業發展一定不好，可以說是寸步難行。

有人會問關於職業發展，我該如何選擇，才能更好的讓我的職業發展相對較好呢？老王認為：

1、你需要有一技之長。所謂“一技之長”就是你要具備解決問題的能力。根據老王對職場的觀察，老王認為，“一技之長”才是你職業發展的前提，如果沒有“一技之長”，你的職業只有被動選擇。

2、當你遇到要選擇的時候，你要考慮你的“一技之長”的能力是否可以平移。如果你的“一技之長”不可平移，最好不選擇，因為你的年齡和精力都不允許你從0開始；如果你的“一技之長”可以平移，你要思考第3個問題。

3、本次機會是否對你下次選擇起到背書作用？如果不能起到背書作用，請放棄選擇；如果本次機會可以為我下次選擇起到背書作用，請堅持選擇。既然你準備做出選擇了，但你還要思考第4個問題。

4、本次選擇能否讓你的能力得到提升。如果你的能力不能得到提升，建議你還是謹慎選擇。為什麼這麼說呢？因為現在社會發展太快，讓你選擇新的機會，你的技能不能得到提升，你的能力就會弱化，當你的能力持續弱化3年後，你會突然發現自己在貶值、甚至一文不值。真正要的選擇，一定要考慮是否讓自己的能力得到進一步昇華。

你有沒有發現，現在很多職場就面臨這個問題。在選擇的時候，一味考慮錢的因素，而忽略能力的提升。這也是很多沒有一技之長的75年職場人已經開始淘汰。你可能會說，大公司淘汰後，我可以選擇小公司。你真的太天真了，小的公司根本不會要年齡大的管理者。

當你遇到新的選擇時，你發現你的“一技之長”可以得到進一步昇華時，你要考慮下一個問題。

5、新公司的文化和你的性格和追求是否匹配。這個很關鍵，如果不匹配的話，建議你還是放棄選擇。別忘記了，當你無法融入到一個新的環境中時，你內心會很痛苦、煎熬，而且關鍵問題是你根本無法有好的業績。當你無法有好的業績時，企業一定會想辦法淘汰你，因為企業不是慈善機構。

所有的條件都滿足後，你要考慮最後一個問題——薪酬。

6、你的薪酬是否增加？最好的選擇是讓你的薪酬得到增加，但被選擇除外。只有薪酬增加了，你才能在下次選擇中得到很好的薪酬。因為每次選擇時，你的新僱主都會讓你提供薪酬流水證明。這一點不是必須滿足，但只要前5點得到滿足時，你就可以下決策了。

寫在最後

人的一生是否精彩，關鍵在於能否抓住那些最有決定意義的轉機。最有希望成功的人，並不是才幹最出眾的，而是那些最善於發掘和利用每一個機遇的人。

職業發展也是如此，所有的選擇都是建立在你努力的基礎上。當你不努力就想做出好選擇時，你會發現你根本沒有資格選擇，都是被選擇；當你為了目標不斷努力的時候，你才有資格選擇。