職場中努力去具備這四種能力

寫在前面

我們在職場中，都想成為那個主要的人物，但有時，我們覺得自己雖然努力了，卻仍然沒有效果。你可能覺得，是自己不夠努力，也可能覺得是自己努力的方向不對。可以說都對，也可以說都不對。只不過，有這四種能力的人，都活成了自己想要的樣子。

1

獨立思考的能力

什麼叫做獨立思考？當老闆給你佈置一個任務，你並不是事事都去尋求別人的幫助，而是能獨自思考這個任務的相關情況。

之前的一個同事，我是很佩服他的，老闆將任務佈置給了我們團隊，這個時候，我們每個人都陷入了沉思，他也一樣，但是，我們的區別是，他是在思考任務該如何執行，而我們其它人都在思考這個任務完不成怎麼辦。後來，我們團隊開小會，他就組織我們說說自己的想法，但是，我們都一臉茫然。這個時候，他說：“那我先說說我自己的想法吧，你們再想想有沒有更好的。”

老闆們最喜歡的就是這樣的員工了，不僅有自己的想法，還能給團隊增添一份很大的力量。所以這樣的人，怎麼可能不被老闆重用呢？

說到這，想到一個負面的例子，也是我以前的同事，每次領導佈置任務，他都要一直追問，就是要問到老闆想法，最後問的老闆都煩了，就不讓他做了。

如果老闆有時間做這個事情，還要你幹嘛呢？一個公司，如果全部都是老闆的想法，那這個公司也離倒閉不遠了。作為老闆，要懂得放權，作為員工，也要學會獨立思考。

2

自律的能力

上班不要遲到，這是最基本的自律了，可是還是有太多的人做不到。一個人自不自律，就要看他平時在公司的表現。

比如，我的上一份工作，有個同事很少有按時上班的時候，而且最主要的是，即便來了公司，大多數也不是在工作，最後，老闆自己都看不下去了，結果就是，老闆也不會重用他，最後就是分道揚鑣。

我們平時說一個人自律，就是能早睡早起，有好的習慣，有運動的習慣，有一個愛好能堅持做。就比如我自己吧，經常有人說我很自律，因為我平時有讀書的習慣，而且每天堅持寫些東西，在我看來，這些都是很普通的事，但是在別人看來，這些可能就是很難做到的。

在公司，一個人如果能做到高度自律，領導是非常喜歡的。職場中的自律可以表現在：按時上下班、不拖延工作、當天的工作當天完成、不在工作時間做工作以外的事情（打遊戲、看小視訊、刷朋友圈等）、合理安排自己的工作時間等等。

但是，要切記一點，不要刻意在領導面前才表現自律，你做得好不好，領導能看到。

3

規劃的能力

我的前老闆有一個很好的習慣，每週開始他都會將本週的工作進行規劃，週一做什麼、週二做什麼……每天也會也會有一個詳細的任務表，什麼時候要完成什麼工作、幾點要把策劃方案給到客戶手中。如果你具有這個規劃的能力，等著升職加薪吧。

現在我做自媒體，這個規劃的能力，其實也有一部分是受我前老闆的影響。我現在不僅自己做規劃，有時也會幫別人做規劃。比如職業規劃、人生規劃、學習規劃等等。因為規劃真的很重要。就比如我，如果沒有一些規劃的話，我可能都不知道每天該做什麼，我要做的事情太多了。

比如我從早上起來，先做個早餐吃；緊接著回答幾條問題，而且字數在500以上；我還要發微博，每天規定發幾條；中午吃個午餐，稍微休息下；一兩點的時候，開始規劃每日文章，寫文章；然後還要讀書，記筆記；還要學習文案及策劃等等。如果我真的沒有規劃的話，這些事情，我很可能一件都不能完成。

一個好的規劃，不僅能大大的提高工作效率，還能讓自己不斷的進步、成長，而領導也會很希望自己的員工都有規劃的能力，這樣就不用每天監督著他們做工作了。

4

控制情緒的能力

我曾經遇到過這樣一個情況，那是我剛參加過大學聯考，參加的一份暑假工。當時，在我之後又來了兩個正式工，可是他們根本就沒有好好工作。有一次，他們太消極怠工，我就說了一句，讓他們好好工作。可是這個時候，一個傢伙忍不住自己的脾氣，上來就衝我發火，意思是我沒有資格管他們。

最後的結果是，第二天，他們兩個雙雙被辭退。

如果你連控制情緒的能力都沒有，就像老闆交給你一個任務，你覺得完不成，就要和老闆吵起來，那麼老闆會喜歡你嗎？別說給你漲工資了，能讓你繼續待在公司就很不錯了。

職場中，老老實實的做好本職工作是前提，沒有能力，也要努力提高自己的能力，當你具備了別人所不具備的能力，那你就能成為公司的主力人物了。