職場能力非凡也要注意以下這3點

對於職場人士來說，有卓越的能力當然是件好事，但肯定不是絕對的有利無害。若是對自己的言行舉止不小心注意的話，就會招來麻煩。

恃才傲物，這個詞語大家一定不陌生，說的是仗著自己的才能而驕傲自大，輕視眾人。這一點，在很多有才華之人身上難免都會有一些。

對於領導來說，如果碰上很有能力的員工，就容易對他們產生忌憚之心；若是下屬表現出驕傲，領導心裡肯定不快活，覺得對方不尊重自己。

所以，即使大家真的才高八斗、能力非凡，也要注意以下這3點，否則在公司裡很難混出頭：

1. 領導立的規矩要遵守

不同的領導有不同的做事風格與管理方法，身為他們的下屬，最好還是跟著上級領導的節奏走，不然你會過得尤其辛苦。

劉強的領導，習慣提前半小時左右到工位，他認為可以把上班要做的準備工作完成了，到了上班點就能迅速進入工作狀態，所以，希望員工們也能做到這一點。

但是劉強早上貪睡，從來不願意提前到，他們部門就他一個人每天掐著點來上班。領導雖然嘴上沒說什麼，但是很明顯，劉強分到的活兒越來越不好乾，幾乎所有難啃的骨頭都到了他那裡。

沒辦法，就他一個人不聽話，領導對他不滿意了，這是在變相懲罰他。

2. 大事一定要請示彙報

工作需要向領導彙報，因為他需要掌握專案進度，整體把握和調控。很多小事我們不應當去打擾領導，畢竟他們工作太繁忙了，所以會說，這事你自己拿主意。

但是，這可不代表大事情你也可以自己做決定，尤其說重要的專案，任何決定都有可能會影響最後的結果，不向領導請示彙報：一是在無視領導的權威，二是對工作的不負責任，即使你能力再強，也不見得會萬無一失。

所以，當你擅自做主的時候，領導必然會不開心，即使你把工作完成得很好也沒用。

3. 團建活動不能都缺席

不喜歡參加集體活動可以理解，畢竟很多團建活動都放在休息日，年輕人想要週末宅在家裡睡覺，一般都不願意出門。

但是，你不可以所有的團建活動都缺席，這是非常沒有集體意識、團結意識的表現，過於特立獨行的人可不會受歡迎。

大事一定要請示彙報、領導立的規矩要遵守、團建活動不能都缺席，這3點大家要注意，做不到的話，表現越好越容易讓領導不悅。