求職外企簡歷要注意哪幾點

英美企業：直接明白

　　英語國家(美國、英國、澳大利亞等)的企業喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標。同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的資訊、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，求職信最好控制在一頁紙以內。

　　中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點美國企業是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上儘可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的資訊都將在招聘中為你加重砝碼。

　　最後，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過後，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

　　歐洲企業：慎談年齡

　　歐洲人非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、義大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

　　日資企業：強調合作精神

　　日資企業招聘，喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從國小寫起。經驗對於日本人無關緊要，因為在公司以後的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。

　　把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩重、嚴謹和協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

　　如果要上網發履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先離線校對一遍你對面試問題的答覆，然後再發給僱主。和普通訊件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。

　　郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應徵的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的列印箋，這種侵佔公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。