應屆畢業生簽訂勞動合同，這幾點一定要注意

進入7月，已經有不少應屆畢業生上崗入職了，大部分應該已經簽訂了勞動合同。那麼這個勞動合同的簽署注意事項有多少人是真的注意到了呢？

我記得17年剛入職的時候拿到合同的第一反應是這是要籤賣身契啊，拿著認真讀了一遍，然而什麼也沒記住，光看薪資去了。不知道剛入職的你們是不是也這樣呢，畢竟第一次入職場，以後都沒有零花錢，要靠自己賺錢養活自己了，錢本來就不多，必須看仔細啊！

那麼勞動合同上除了薪資外，還有哪些是需要特別注意的呢？

01認識勞動合同

勞動合同是我們入職後與用人單位簽署的勞工協議，簡單說就是你替別人打工，獲得報酬的同時需要履行相應的義務，而用人單位也要保障我們的權益，如果連勞動合同長啥樣我們都不知道，那就太失敗了。

根據教育部的檔案，勞動合同至少應該包含：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息休假，還可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇。應屆畢業生在簽訂勞動合同時可以此為參照。

02簽訂書面合同

說再多不如實際行動有效，光說不練假把式，那些口頭承諾的保證是絕對不能相信的。畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。而且關鍵的一點勞動合同一定是在入職一個月內簽署，否則用人單位要賠你兩倍工資，這可是勞動法規定的

03注意合同期限

一般來說，勞動合同初次簽署時限不會超過三年，那些說什麼無固定期限的勞動合同是有問題的，這種合同簽了並不代表就是鐵飯碗了，簽署要慎重，尤其剛出來工作，我們並不能確定自己長期的職業發展方向，這樣在一棵樹上吊死是很不值的。

04試用期的貓膩

雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。

“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

見過很多用人單位這樣搞的，試用期不發工資，等到轉正再根據具體情況酌情發放，這是有問題的，試用期也屬於勞動合同範圍，受法律保護的，雖然不是正式員工，但該有的權益與正式員工是差不多的，除了工資會少一些。當然現在很多公司不按國家正規流程，試用期都不給員工買社保了。

勞動合同簽署完最後一件事就是要妥善保管了，應屆畢業生作為新人群進入社會，工作經驗與社會經驗都是極度匱乏的，一個不留神自己的權益可能已經被用人單位給損害了，因此我們在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事項，這樣對自身來講也是很重要的。