應屆生勞動合同簽約的注意事項

1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限.否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同.

2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力. 不合法的勞動合同,屬於無效合同,不受法律承認和保護.

3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業之間的法律地位是平等的.只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性.

4、合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關係非常複雜,涉及諸多內容.採取書面形式使權利義務明確具體,有利於合同的履行.一旦發生爭議,也有據可查,便於爭議的解決.

5、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難.

另外還有特殊的法定必備條款,這是法律要求某種或者某幾種勞動合同必備的條款,有的勞動合同由於自身的特殊性,立法之中特別要求除了規定一般的法定必備條款之外,還必須規定一定的特有條款,例如,根據我國《中外臺資經營企業勞動管理現定》和《私營企業勞動管理暫行規定》的規定,中外臺資企業勞動臺同和私營企業勞動合同中應包括工時和休假條款.

根據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第四條規定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金,保證金或抵押金.違反規定的,應由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人.另需指出的是,社會保險在我國屬法定保險,因而未被列八合同必備條款.