應屆生面試需要注意的5個事項

關於簡歷

很多人在做簡歷時會犯以下錯誤：簡歷資訊過少，比如沒有實習經歷的描述、沒有在校的專案或社團經驗，沒有自我評價等。

導致HR無法根據這些資訊判斷，你是否適合這個崗位，從而錯失工作機會。

HR最看重的簡歷是崗位匹配（能力匹配、風格匹配、文化匹配），做簡歷時應該根據求職崗位的要求來敘述簡歷內容，同時凸顯自己的亮點；如果本身沒有工作經歷，需要就自己應聘的崗位、學習經歷、實習經歷、個人愛好與工作崗位的關聯，在簡歷上做一些補充和完善，至少可以描述學校的擔任某些專案活動或班幹部的經歷，或是實習經歷的一些亮點。

如果是專業對口的應屆生沒有工作經驗，那麼就需要展現你的能力和專業知識，要注意的一點是不要一直強調自己需要學習，企業更願意招聘能夠直接為企業工作，為企業帶來利益的員工。

因為面試時公司還會要求再填一份簡歷，面試要不要自己帶一份簡歷，也成了一個問題，我的答案是自己帶一份。自己帶簡歷會給公司一種你是重視這次面試的感覺，你是想爭取這份工作的。因此，你還做了準備，自帶了簡歷。試問，兩個面試者條件差不多，一個態度是積極爭取，一個態度無所謂，你會選擇誰？

最後，簡歷是求職者的另一張臉，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在揹包中，而是讓簡歷完完整整地躺在檔案袋中。如果遞交一份佈滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的資訊對面試官以後的認知產生的影響肯定不會是正面的。

瞭解目標公司定位、職位

面試中經常會被問到的一個問題是：你為什麼要來我們公司？

回答中需要答到面試企業優勢和特長，以及自身與工作崗位的匹配度。如果在面試前沒有花時間研究自己將要面試企業的基本情況，那這個問題就難回答了。

俗話說知己知彼，百戰百勝。面試也是一樣，面試前可以通過以下方法瞭解公司：

1.登入公司官網：搜尋應聘公司的官網，重點關注網站上“產品資訊”和“新聞中心”這兩個欄目。

2.體驗產品：體驗應聘公司的產品，下載，安裝，使用，記錄下使用心得。

3.檢視行業報告：檢視艾瑞、CNZZ、易觀智庫、IDC、gartner、chinaz、速途網、alexa、36kr、i黑馬、IT桔子等第三方平臺關於應聘公司相關行業的資料報告

4.體驗競品：試用這家公司競爭對手的產品，瞭解賣點及功能的比較情況。

面試官還經常會問，“你瞭解我們這個崗位麼？”

如果你直接回答“不是太瞭解”或者“不知道”那恐怕就面試結果就涼了，連面試崗位都搞不清楚，也太“不走心”了吧。

所以求職者在面試前要把應聘崗位職責和工作內容分析清楚，牢記在心。當面試官問起崗位相關問題時，求職者用自己的話複述下來就行。

關於衣服和妝容

這是個看臉的世界，這句話是沒有錯的，所以一定要注意自己的形象管理，好的形象說不定就能讓你贏過和你一起競爭的人。首先你要根據不同的職位面試來選擇不同的著裝，面試管理層當然你要給面試官一個很氣場的印象，職業裝飾少不了的，如果你是網際網路崗位，輕鬆休閒當然就足夠了。

要注意不能太過休閒隨意，女生最好化個淡妝否則會給面試官一種你不重視這次面試的感覺。

如果面試時尚相關的行業，穿著更重要了，可以根據品牌風格去選擇面試穿搭。

關於說話和狀態

面試時面試官不但會通過你說的內容來判斷是否要錄用你，還會根據你面試時的狀態，從這些方面能看出你的表達能力和應變能力。

表達能力表現在：說話流暢通順、有邏輯、有證據。

應變能力表現在：被提問以後，思考的時間恰到好處，沒有長到冷場，也不要面試官話音剛落就立刻著急搶答。最好是從容一些，面試官提問結束後，做一個小緩衝，比如誠懇地輕點一下頭再回答，或者用一句“我是這樣想的，xxx”or“嗯，這件事是這樣的，xxx”來過渡一下。

如果在面試中，聊起自己興趣愛好時，切忌一時忘形，滔滔不絕地說一些與應聘工作毫不相關的內容。面試官不在意你真正的態度，而是能否從你的思維中，挖掘出你對崗位的素質契合度。

很多求職者面試的時候總會感到很恐懼，很不安很緊張。事實上只要調整好心態，瞭解hr的意圖，面試沒什麼可怕的。

面試時間的確定

這完全是我個人的經驗，如果距離公司較遠，千萬不要約很早的時間，否則可能因為交通問題遲到，或者自己早起坐車腦袋不清醒，不要不好意思，因為面試時間本身就該是雙方協商後決定的。

最後祝願看文的小夥伴們都能找到心儀的工作崗位~