應屆生寫個人求職信應注意事項
大學生求職信怎麼寫?以下是應屆生寫個人求職信應注意事項,希望廣大應屆生能從中有所收穫並能重新定位 求職信寫作技巧寫出屬於自己出色的求職信。
求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的資訊是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。
言簡義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加 面試 的機會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的資料也證明了這一點,即一封求職信如果內容超過400個 單詞 ,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之後要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷,還有品格。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映,現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確,網路給求職提供了更多的方便,但面對著網際網路上成千上萬的職位,有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式,事實上它的命中率很低,結果不僅是"廣種薄收"都達不到,而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信,招聘人員看的太多了。此時,針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外,個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的 詞彙 ,卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式傳送之前,給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧,目的是避免歧義的產生,讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
-
求職信上的廢話
眾多的個人求職信和簡歷中,如何使自己的求職信和簡歷被留在可以面試的那堆裡,就要看寫求職信的技巧了。在此篇文章中,應屆生資訊網將會告訴你九條“不可為”的俗套,避開求職信上的廢話讓你寫突出個性的求職信:1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣,當然不會應聘。2....
-
手寫一封求職信模板
現在,絕大多數畢業生的個人簡歷是列印的。列印的簡歷固然整潔清楚、一目瞭然,但未免千篇一律,所以,在簡歷前面附上一封手寫的個人求職信是突出個性、爭取面試機會的好辦法。求職信要首先說明你是通過什麼渠道獲得該單位的招聘資訊的,並直截了當地告訴對方你對哪個職...
-
如何確保投出求職信後得到迴音?
求職者應聘時,常常碰到這樣的問題:應聘資料投出去後,往往得不到迴音――沒有迴音,就沒有面試機會,沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經驗來看,其中原因很多,但應聘者自身的問題是不可忽視的。筆者就應聘者投遞應聘資料的過程,給出整理...
-
成功求職信評析
一份好的,無非是要執行以下兩個功能:(1)要推銷自己適合所申請職位的優點。如果你看上去似乎有不足之處,必須在中加以彌補;(2)要展示自己對職位的理解。表達自己對職位的理解,遠遠勝過表達自己對職位的興趣,因為興趣人人都可以有(至少裝作有),而理解卻是見仁見智,各有千秋的。...