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  • 求職技巧:五個妙計獲取高薪職位

    求職技巧:五個妙計獲取高薪職位

    雖然錢不是萬能的,但當你在求職的時候,有關工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議,將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。1、知道自己真正的價值。協商工資能否如願的關鍵是有力的資訊,...

  • 美國留學生回國求職,會面臨哪些挑戰

    美國留學生回國求職,會面臨哪些挑戰

    越來越多的美國留學生選擇在畢業後回國工作,但由於美國留學生對國內的求職環境不瞭解,將遇到以下三方面的挑戰,下面和立思辰留學雲一起來了解下吧!1、畢業時間完美錯過國內校招相比英國留學生每年9月份課程結束,如果年底或...

  • 招聘會上的年齡對答

    招聘會上的年齡對答

    “你今年多大年齡?”面對招聘方的突然發問,不想直接回答的楊小姐,一時有些語塞,顯得頗不自在。前日,武昌區勞動力市場、起點擇業市場聯辦一場免費招聘會。來自荊門的楊小姐欲應聘武漢某電子公司的普工,年齡要求在18—35歲。...

  • 求職時如何巧問薪資

    求職時如何巧問薪資

    當我們要到一些公司或企業求職時,工資、福利、待遇是和求職者緊密聯絡在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則,人才擇業,實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,也是一種買賣,應當貨比三家,從而找到最能體現自我...

  • 個人簡歷要抓住企業最關心的問題

    個人簡歷要抓住企業最關心的問題

    參加過多次的人才招聘,發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什麼最重要?考官最關心什麼問題?認為應注重以下幾點:1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必...

  • 三種巧妙回答問倒面試官

    三種巧妙回答問倒面試官

    如何不被面試官問倒,甚至扭轉之前的不利局面,牢牢鎖住面試官的眼球,讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路:一、圍繞企業狀況發問。包括企業的經營現狀、發展規劃、企業文化核心及企業理念等。問“倒”...

  • 五花八門的面試種類

    五花八門的面試種類

    面試方式靈活多樣,本書所列舉的種類只是其中最常見的一部分,目的是讓大家對面試有個初步認識,做好心理準備。面試不同於筆試這種硬性的考核,主要考察應聘者隨機應變的能力。有的人心理素質比較差,看到一個新的面試環境,特別...

  • 五個小錯誤讓HR忽略你的簡歷

    五個小錯誤讓HR忽略你的簡歷

    企業的HR在搜尋簡歷的過程中,一般喜歡搜尋各種關鍵詞,例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資範圍,簡歷的更新時間等等。如果簡歷中犯了以下五種錯誤,HR會選擇忽略你的簡歷。1.簡歷過於簡單,很多資訊沒有完善。雖然說簡歷只是對...

  • 為什麼很多公司願意內推

    為什麼很多公司願意內推

    找工作的方式很多元。很多人可能最常用的方式是通過招聘網站,其實還可以靠人脈來內推。今天我們就來簡單聊聊內推這種求職方式。為什麼很多公司願意內推?內推,即內部推薦,就是通過意向公司內部員工推薦的方式求職。內推其...

  • 求職面試不可犯的錯誤

    求職面試不可犯的錯誤

    一、簡歷中主次不分很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓...

  • 線上視訊面試需要注意什麼?

    線上視訊面試需要注意什麼?

    就如之前很多企業會採用電話面試作為一面的主要形式一樣,如今許多公司也慢慢開始使用視訊面試的形式進行初面。畢竟對於企業來說,視訊面試方便又快捷,特別是筆試完全可以線上完成。計算機技術的發展完全可以規避掉作弊這...

  • 四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺

    四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺

    近日,職場出現了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”,指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷,持有至少一項職業資格證書或技能證書,卻在跳槽中屢戰屢敗,得不到理想職位和薪水的人。這群白領猶如巨大的漢堡,外表光鮮...

  • 有效利用實習跳板 名企輕鬆“轉正”祕笈

    有效利用實習跳板 名企輕鬆“轉正”祕笈

    在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了,而通過實習能夠最終成為公司的正式員工,則幾乎是每個大學生心裡打的小算盤,這種可能性也不是沒有!究竟怎樣有效利用實習的跳板,得到企業的肯定,輕鬆讓自己“轉正”呢?實習是進...

  • HR最反感哪四類求職者?

    HR最反感哪四類求職者?

    一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹,不少...

  • 講講面試中的加小細節

    講講面試中的加小細節

    面試如何去準備,以及面試過程中如何去應對,大家肯定都搜過相關面經,都知道該怎麼做。或者參加了好幾場面試,也都有一定的經驗了。今天來跟大家講講面試中的小細節,注意到這些,是可以為你的面試加分的哦~細節一時間把握根據...

  • 虛假招聘的崗位有哪些特徵

    虛假招聘的崗位有哪些特徵

    現在想要找工作,不僅需要挑選崗位適配度、薪資水平等等,還有至關重要的一點是判斷招聘崗位是否屬實。那麼,從哪些方面可以判斷出公司是不是真實招人呢?虛假招聘的崗位有哪些特徵呢?來看看這些方面,可以幫你識破騙局。看招聘...

  • 求職之“真葵花寶典”

    求職之“真葵花寶典”

    看到一個故事:一個想急於發財的農民進城,尋求打工賺錢的門路。在書店他看到一本“致富之葵花寶典”,就買了一本。此書是那種被塑料封死的所謂“高檔書”,該農民直到回家才瞭解書的內容。當他懷著激動的、迫切的、夢想一夜...

  • 為什麼有的HR很喜歡加求職者的微信

    為什麼有的HR很喜歡加求職者的微信

    為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信?微信的溝通效率更高比如招聘單位有什麼需要候選人瞭解的資料或者資訊,甚至公司的地點位置,通過微信可以更加及時快捷的讓候選人知道。過去是用郵件,但會出現候選人忘記看郵件的情...

  • HR告訴你這樣寫出好簡歷

    HR告訴你這樣寫出好簡歷

    在眾多的簡歷中,任何人都想成功地描述過去的工作成果,這裡有個含水量與含金量的區別,不少人寫簡歷喜歡採用一些華麗詞藻進行描述,給人的印象是華而不實,令人生疑;相反,採用具體實在的精道陳述,就會讓人感到信服。求職者要學...

  • 求職更看重能力還是學歷?

    求職更看重能力還是學歷?

    能力vs學歷?可能很多同學都會有這樣的疑惑求職更看重能力還是學歷?能力和學歷是同等重要的。在就業場景下,學歷決定起點,而能力決定過程和終局。學歷是好機會的敲門磚。進入單位後,工作能力是核心,學歷反而可能成為包袱。在...

  • 別隻留意麵試時的過程 結束後要做五件事

    別隻留意麵試時的過程 結束後要做五件事

    一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,並對招聘人員表示感謝等。二、不打聽結果。一般情況下,招聘單位最後確定錄用人選可能需要三五天時...

  • 攻略:過勞駱駝的稻草加減法

    攻略:過勞駱駝的稻草加減法

    真正壓倒駱駝的當然不只是那最後一根稻草。所以,明智的駱駝要警醒的是稻草份子們的野心與陰謀。“過勞”就是做的工作太多,但多少算“多”?多勞算“過勞”?從心理學的角度看,有一些因素會“悄悄”加重我們的工作負擔。而往...

  • 找工的方式有12種

    找工的方式有12種

    人人都有自己找工作的經驗,但其實我們知道的並不多。很多人以為找工作就三樣東西:簡歷,招聘廣告和勞務中介。其實,找工的方式有12種,它們的有效率用百分比來表示:1.利用網際網路來看公司網站,中介網站,或者把自己的簡歷貼在網站...

  • 成為一名普通的工廠職工,丟人嗎?

    成為一名普通的工廠職工,丟人嗎?

    在各類公司中,辦公室白領並不是唯一的工種,各種工廠中的職工也是很常見的。有些年輕人一進入社會,就可以順利進入公司,成為一名光鮮亮麗的白領。但也有很多年輕人,在剛進入社會後只能選擇進廠打工,成為一名普通的工廠職工,這...

  • 職場感悟:不要輸在小動作上

    職場感悟:不要輸在小動作上

    前蘇聯有個一心想當飛行員的小男孩謝夫卡,他曾找過一位名叫格羅莫夫的將軍,問他怎樣才能成為一名飛行員。這位功勳飛行員、空軍上將沒有直接回答這個問題,卻帶他去郊外玩,回來後對謝夫卡說:“我們認識只有一天功夫,然而有4...