比較offer時還有這些思路可以考量

許多朋友在拿到不同的offer時都會糾結不已，尤其是在offer差距不大的情況下，不知道作何選擇。不少人會朝錢看，哪個薪資給得多就去哪個。

今天想來和大家聊聊，除了看錢，比較offer時還有這些思路可以考量。

在比較offer時，有一個非常重要的前提，就是明確你目前所處的職業發展階段和對於工作的關鍵需求。

其實這個問題不僅僅在比較offer時，而是應該在你篩選工作面試時，就已經有清晰的考慮。

說通俗點，每個人在不同的職業發展階段，結合自己的性格、生活狀態等，都會有不同的關鍵需求。

大部分情況下，當你處在職業的快速增長期，比如工作1-3年，那麼學習成長空間往往是大家關注的重要因素，而當你已經進入職業穩步積累期，這時考慮更多的可能就是晉升、或者其他因素了。

當然，事無絕對！

每個人對於工作，都有自己的出發點和利益點，所以認清自己是什麼樣的人，捫心自問自己想要什麼，不人云亦云，這才是最重要的，也能幫助你做出不讓你後悔的決定。

有的人工作圖一份穩定的收入，不樂意打拼，那麼工作的穩定性就是你的首要關注點；有的人工作就是為了掙錢，甚至是短期內就急需錢，那麼選offer衝著薪資看，也沒有任何問題。

如果你希望在offer比較時能有更綜合的考慮，減少自己將來後悔的可能性，並且能幫助自己有長遠的職業發展，那麼這些因素你可能都需要參考：

企業平臺

企業平臺一方面決定了你的工作狀態，像工作流程、規則、日常氛圍、接觸資源的廣度深度、甚至常規的工作方法等等。

另一方面企業平臺能為你個人背書，所謂的“平臺光環”不是說說而已，具備“名企出身”或者“口碑企業出身”，在下一份跳槽中通常會更加受到青睞。

在好平臺待過，一定程度上可以證明你被業內優秀公司所認可的工作能力。

除了企業規模，企業目前在行業中的發展勢頭、發展機會等，也需要留意。套用一句俗話：站在風口上，豬都能飛。趕上風口企業，對個人既是挑戰也是機遇。

如果你是應屆生，越大的公司通常越適合這個階段的你，早早學習科學的工作方法，接觸完善的培訓體系，對於個人有極大裨益；

如果你已經工作有一段時間，有所累積，有自己的競爭優勢或者工作認知，那麼業內前景看好的獨角獸企業，規模不大但專精於某項業務（最好是你希望學習的）、有良好口碑的企業是不錯的選擇。

工作內容

有些小夥伴會疑惑，同崗位的情況下，工作內容不是都差不多？

這點就大錯特錯了。哪怕是同一崗位，在不同的企業戰略定位，不同的團隊發展階段，也有不同的工作內容側重點。

很多人不知道如何評判工作內容，這裡可以給大家幾個參考的方向：

首先，個人的興趣度真的很重要，勉強自己做完全不感興趣的東西，工作積極性和工作狀態都會大打折扣，倦怠期也會來得特別快；

其次，看工作內容在目前的市場需求中，是否更核心更主流，同樣是後端工程師，核心業務的研發肯定高於邊緣業務，因為你跳槽的時候，下家會著重考量你的專案經驗和專案經歷；

第三，看工作內容更符合你未來職業規劃的，比如同樣是資料分析師，也會有方向不同，比如更偏綜合或者更偏某個技術，選擇都是由你來決定。

綜合職業發展

不同的offer給到的職級title可能也會存在差異，建議大家在考量offer的時候，將目前職級、未來晉升空間、能否給未來助力等因素都納入考量，綜合為你的職業發展規劃進行思考。

比如你對這份工作的規劃是長期深耕，儘量實現內部晉升？

還是想作為之後的跳板，累積1-2年技術經驗後跳槽等等。

想清楚後，你選擇的offer需要最大程度貼合你的職業規劃。

大家要注意，並不是單純比較title的高低，有的企業內部起步就是經理，其實做的還是基層的活兒；

而有的崗位雖然title不高，但能讓你接觸一定的管理、統籌工作。所以，一定要具體情況具體分析。

除了以上幾個大的參考方向，那些你個人非常重視的、對於個人工作和生活不可或缺的利益點，也可以列入綜合參考，比如離家遠近，是否加班等等。

歸根究底如我們開頭所說，比較offer的本質，是看清自己內心對工作的關鍵需求，認清自己到底是怎樣的人，在滿足個人需求的情況下綜合比較。

哪怕你只想掙錢，最好能掙一份長久的、可持續發展的錢。

願大家拿下好offer，前程無憂！